Poste : Planificateur de production
Lieu : St-Hubert
Salaire : 80k + selon expérience
Le Planificateur de la Production à St-Hubert joue un rôle clé dans l'organisation et l'optimisation des activités de production. Sa mission principale est d'assurer un flux de production efficace et sans interruptions, en tenant compte des délais et des priorités. En étroite collaboration avec différents départements, le Planificateur de la Production veille à l'ordonnancement des tâches, à la gestion des priorités et à l'ajustement des calendriers pour répondre aux besoins de l'entreprise tout en maximisant l'utilisation des ressources. Ce poste nécessite une capacité à s'adapter rapidement aux changements et à résoudre les problèmes afin de maintenir une production fluide et efficiente.
Avantages
Responsabilités
Responsabilités du Planificateur de production à St-Hubert
Qualifications
Qualifications du Planificateur de production à St-Hubert
Compétences techniques :
Qualités personnelles :
Sommaire
Si vous êtes un professionnel proactif, minutieux, qui aime relever des défis et n'hésite pas à se retrousser les manches quand il le faut, et que vous vous reconnaissez dans ce profil pour le poste de planificateur de production, je vous invite à me contacter !
Vous pouvez me joindre au 514-219-0554 ou m'envoyer votre CV par courriel à [email protected].
Pour en savoir plus sur mon parcours, consultez mon profil LinkedIn : [Ronald Georges](https : / / www.linkedin.com / in / ronald-georges-21787192 / ).
N'hésitez pas à explorer toutes nos opportunités sur notre site web : [Randstad Canada](https : / / www.randstad.ca / ).
Chez Randstad, l'humain est toujours au centre de nos priorités.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.