Conseiller(ère) en acquisition de talents

Opportunité Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, le / la conseiller(ère) en acquisition de talents est responsable des processus de dotation complets des postes qui lui sont confiés pour nos trois divisions (Construction, Gestion immobilière et Promoteur immobilier) et s’assure d’offrir une expérience hors pair aux candidats tout au long du processus.

Responsabilités principales

• Prendre en charge le processus complet des recrutements qui vous sont confiés ;
• Participer à des rencontres de prise de mandats avec vos clients internes ;
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi, mener des entrevues de présélection de candidats, coordonner la logistique d’entrevues avec les gestionnaires ;
• Présenter les offres d’emploi et de rédiger des contrats de travail ;
• Assurer le suivi administratif du processus de recrutement ;
• Favoriser une communication régulière avec les gestionnaires pour comprendre les besoins évolutifs, les ajustements des demandes et la logistique des entretiens ;
• Agir en tant qu'expert(e) en matière de recrutement auprès des partenaires RH, gestionnaires et autres collaborateurs, notamment en mettant de l’avant et en recommandant les meilleures pratiques ;
• Utiliser des méthodes de sourcing pour identifier des candidats potentiels, y compris les bases de données de CV, les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn, les forums spécialisés et les sites de recrutement ;
• Offrir une expérience candidat(e) à toutes les étapes du processus de recrutement ;
• Contribuer à l’optimisation des outils actuels de présélection, d'évaluation et de sélection des candidats ;
• Escalader proactivement tout défi ou problème à la direction ;
• Développer des Indicateurs de performances dans son domaine d’expertise et comptabiliser les données (taux de fidélisation, taux d’acceptation d’offres, taux d’engagement sur les plateformes de recrutement) ;
• Collaborer au développement de partenariats avec des institutions d’enseignements pour la mise en place de stages en entreprise ;
• Organiser et participer à des évènements de recrutement (foire d’emploi, portes ouvertes, etc.).

Formation, compétences & aptitudes