Conseiller aux ventes - Domaine de la plomberie

Conseiller(ère) en salle de montre - Plomberie (B2B-B2C) à Mirabel

Nous sommes à la recherche d'un(e) conseiller(ère) en salle de montre passionné(e) par le service à la clientèle, pour rejoindre notre équipe. En tant que distributeur de produits de plomberie, nous servons à la fois une clientèle d'entrepreneurs (B2B) et de particuliers référés par leur designer ou contracteur (B2C).

Avantages
Conditions de travail
Horaire : du lundi au vendredi, de 8h à 17h.
Salaire : 25 $ de l'heure, négociable selon l'expérience
Avantages : Programme d'avantages sociaux, 3 semaines de vacances par an, congés pendant les vacances de la construction et la période des Fêtes.

Responsabilités
Vos responsabilités
Accueillir et conseiller les clients professionnels et les particuliers dans le choix des produits de plomberie pour leurs projets (robinetterie, douches, baignoires, etc.).

Comprendre les besoins des clients et leur proposer des solutions techniques et esthétiques adaptées.

Présenter et expliquer les caractéristiques et les avantages de nos différents produits.

Gérer les commandes de A à Z, de la prise de commande à la livraison.

Maintenir la salle de montre attrayante, propre et bien organisée.

Collaborer avec l'équipe pour assurer une expérience client exceptionnelle.

Qualifications
Ce que nous recherchons
Expérience en vente ou en service à la clientèle, idéalement dans le domaine de la plomberie, de la construction ou de la rénovation.

Excellentes aptitudes en communication et sens de l'écoute.

Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives.

Souci du détail et rigueur dans le suivi des dossiers.

Esprit d'équipe et attitude positive.

Bilinguisme (français et anglais) est un atout.

Sommaire
Ce poste à Mirabel vous intéresse?
Ne tardez pas pour nous contacter

Elyse
450.682.0505
elyse.charlebois@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.