Gestionnaire de catégorie équipement mobile

Tu souhaites soutenir l’équipe des approvisionnements en optimisant les processus pour renforcer la performance opérationnelle ?

Le poste de Gestionnaire de catégorie Capex est pour toi !

Gestionnaire de catégories équipement mobile

Ce que tu gagnes à venir travailler chez nous :

Salaire parmi les meilleurs du marché de l’industrie lourde;

Programme de bonification;

Programme d’assurances complet payé à 100% par l’employeur (médical, dentaire, invalidité et vie);

Programme de formation et de développement;

Régime de retraite avec participation de l’employeur;

Programme d’aide aux employés (PAE);

Et plus encore!

Un acier de qualité, cela commence avec toi;

Responsabilités :

Sous la direction de la Chef de services Stratégie, Approvisionnement, Achats et Capex. Le Gestionnaire de catégorie, équipements mobiles, devra analyser les modèles de dépenses en vigueur, revoir les contrats/ententes en cours, identifier des pistes potentielles d’optimisation des dépenses, négocier et rédiger des contrats/ententes.

S’occuper de tous les aspects de la catégorie qui lui sera affectée et doit agir comme agent de changement entre les différents partenaires d’ArcelorMittal Produits longs Canada;

Être responsable de tous les aspects stratégiques et tactiques d’approvisionnement;

Analyser des tendances, des données de marché et de nouveaux fournisseurs potentiels, élaborer des stratégies et conduire l’optimisation des équipements mobiles;

Développer une base de fournisseurs d’équipement mobile afin d’atteindre les objectifs stratégiques de l’entreprise;

Établir des indicateurs de performance, y compris la qualité, le coût, la flexibilité, la durabilité et le niveau de service;

Gérer les relations commerciales avec les partenaires d’équipements mobiles : les contrats/ententes, les conditions commerciales, la négociation de prix, l’engagement d’achat, le prix de la non-conformité, les services a valeur ajoutée, la performance et les attentes;

Organiser des ateliers avec des fournisseurs pour identifier les opportunités de réduction des coûts annuels et gérer les activités afin d’atteindre l’objectif établi de réduction des coûts de manière qui assura la position concurrentielle d’ArcelorMittal Produits longs Canada.

Développer et solliciter des appels d’offres; analyser les soumissions et formuler des recommandations; négocier des ententes et développer des résumés opérationnels avec les membres de l’équipe de direction appropriés pour approbation;

Participer dans la gestion stratégique des dépenses, tout en soutenant directement l’établissement de bonnes relations avec les principales parties prenantes;

Se tenir au courant des développements politiques et économiques en ce qui concerne les marchés;

Maintenir et développer de façon continue ses compétences professionnelles afin de conduire des négociations plus solides et plus argumenter avec les fournisseurs;

Initier et participer à différents comités et projets.

Exigences :

Posséder un Baccalauréat en Administration des affaires, gestion des opérations et de la logistique, chaîne d’approvisionnement ou tout autre diplôme équivalent;

Posséder un minimum de 5 années d’expérience dans un poste comparable soit dans la sphère, de la logistique, des achats, de l’approvisionnement stratégique et/ou en droit des contrats ainsi qu’une expérience solide en finances;

Posséder une connaissance du domaine de l’acier (un atout);

Être bilingue (Français et Anglais parlé et écrit) ;

Posséder d’excellentes compétences en matière de négociation, de communication, de présentation et de collaboration au sein d’équipes multidisciplinaires;

Posséder des aptitudes relationnelles importantes;

Posséder un grand sens des responsabilités et une grande autonomie;

Démontrer une grande tolérance au stress et une capacité à travailler dans un environnement en changements perpétuels;

Posséder un sens de l’organisation et une capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément, avec des équipes multidisciplinaires;

Posséder un esprit d’analyse et de résolution de problèmes;

Démontrer une forte éthique de travail et un degré de flexibilité élevé;

Posséder un esprit de service et une orientation client;

Démontrer une capacité de gérer des programmes et des initiatives stratégiques de l’entreprise;

Posséder une bonne connaissance des différents outils informatiques, y compris MS Word, MS Excel, MS PowerPoint et SAP;

Posséder une bonne capacité à communiquer des analyses et des idées complexes de manière concise;

Mettre la santé et la sécurité en priorité en faisant la promotion des bonnes pratiques en la matière en intégrant les 10 Règles d'Or d'ArcelorMittal au quotidien.

Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi. Chez ArcelorMittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses. Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif où chacun est libre d’être lui-même. Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et variés soient-ils, puissent être bienvenus, essentiels à notre fonctionnement et respectés par chacun de nos employés. Nous traitons tous nos employés avec équité et dans la dignité.

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