Responsable Tarification

Transat Tours CanadaMontreal, Québec, Canada

7 days ago

Job type

Remote

Full-time

Job description

Description du poste

Sous la supervision du Chef de la tarification et revenus auxiliaires, le principal objectif du poste est d’assurer la bonne opération de l’ensemble du département de tarification afin de maximiser le revenu par siège-mille disponible (RASM) en initiant des actions et des réactions quotidiennes basées sur le contexte concurrentiel et en appliquant les principes de tarification.

La personne responsable travaille en étroite collaboration avec les analystes tarification, les équipes de Gestion de Revenus (RM) et le Marketing.

Tâches et responsabilités

Relayer et renforcer auprès des analystes la stratégie de tarification définie par le chef, en veillant à ce que les meilleures actions soient prises.
Mesurer les performances de l'équipe à l'aide d'indicateurs clés de performance (ICP).
Gérer le suivi des réunions et veiller à ce que les initiatives soient menées à bien dans les délais appropriés.
Mettre en œuvre et optimiser les procédures de contrôle et les pratiques commerciales.
Veiller à ce que les politiques tarifaires soient respectés et appliqués sur l’ensemble des marchés d’Air Transat. En particulier, il / elle doit s’assurer que les actions de tarification sont cohérentes avec les performances et la stratégie défini.

Cette action s’effectue notamment :

Analysant les objectifs de revenus définis par l’entreprise,

Analysant les indicateurs de performance (tendances actuelles et historiques),

Suivant des informations sur la veille concurrentielle avec les analystes,

Validant puis recommander les meilleures actions à entreprendre.

Elle s’appuie sur les grands principes de tarification : segmentation de la clientèle, fixation des prix et élasticité de la demande.

Garantir l’attractivité tarifaire et la mise en œuvre de la tarification tactique sur l’ensemble des marchés, en restant à l’écoute permanente des évolutions concurrentielles (surveillance tarifaire, remontées de marché) et en analysant en continu de tous les mouvements de la concurrence.

Assurer la cohérence des actions tarifaires avec l’état des allocations de sièges correspondant mis à disposition. Cette action s’effectue à travers une étroite collaboration avec les analystes de Gestion du Revenu en charge du dimensionnement des allocations de sièges.

Coordonner les équipes en charge de la distribution des prix en GDS / ATPCO et Radixx afin d’assurer une mise en marché aussi efficace que possible.

Coordonner les différentes activités du département au quotidien (répartition des tâches) et aussi d’assurer la formation continue des analystes .

Participer aux projets du département, permettant notamment une amélioration de la productivité des équipes et, plus généralement, de la qualité fournis par le département.

Qualifications

Expérience plus de 6 ans dans le secteur des revenus et des prix des compagnies aérienne dont un minimum de 2 ans dans un poste de gestion direct ou transversal. Diplôme universitaire (premier cycle).

Capacité de formation, d’entregent et dynamisme : compétences démontrées en formation de personnel, capacité avérée à motiver une équipe tout en les tenants responsables des résultats.

Excellente communication (anglais et français) et esprit de synthèse : Très grande habilitée demontrée pour la vulgarisation, la démonstration et la persuasion.

Capacités d’autonomie, d’analyse, de rigueur et de souci du détail :

Expérience minimale de 2 ans requise dans un poste de gestion des revenus.

Connaissances avancées de la suite Microsoft, DDS / Cirium, Infare, Power BI, GDS et APTCO, ainsi que Architect un atout.

Connaissances avancées des systèmes de distribution tarifaire, de gestion des revenus des compagnies aérienne et de leur interaction avec les systèmes de distribution et de services aux passagers.

Informations complémentaires

LI-CB1

Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.