Chef d'équipe - Assurance commerciale

Ses missions principales sont :

• Gérer l’équipe en favorisant une culture de confiance et d’engagement.
• Encadrer les activités quotidiennes d’entrée de données, d’assistanat, de souscription et d’émission de polices : allocation des tâches, gestion des priorités, accompagnement, formation et perfectionnement, garant de la qualité de service au client
• Apporter un support technique au niveau de la souscription : s’assurer que les standards de souscription soient maintenus et que nos résultats de souscription restent favorables.
• Souscrire et négocier les conditions de polices dans des marchés ciblés (nouvelles affaires et renouvellement)
• Maintenir et développer des relations d’affaires fortes avec nos partenaires courtiers clés pour augmenter les occasions d’affaires.
• Surveiller et comprendre les performances et résultats d’affaires au quotidien : suivre les facteurs clé de performance, identifier et gérer les problématiques, reconnaître les opportunités de croissance, de profitabilité ou d’amélioration du service.
• Développer un savoir approfondi du marché, incluant : les principaux distributeurs, compétiteurs, assureurs et ultimement, les besoins de nos clients.

S’assurer que notre offre demeure pertinente, utile et innovatrice.

Gérer les objectifs et évaluations des collaborateurs.

Profil

• Compréhension approfondie de l’assurance, idéalement commerciale, avec un minimum de 5 ans d’expérience en souscription.
• Connaissance de la responsabilité professionnelle ou du cyber serait un atout.
• Excellente communication interpersonnelle et qualités humaines pour accompagner et faire grandir l’équipe
• Avoir du leadership et une excellente capacité de prise de décision.
• Grand sens de l'organisation et excellente gestion du temps
• Un bon anglais serait un atout.

Informations contractuelles

• Reconnu comme l’un des meilleurs employeurs dans le secteur de l’assurance, nous offrons à nos collaborateurs un grand nombre d’avantages :
• Programme d’avantages sociaux, incluant l’assurance collective, programme d’aide aux employés et télémédecine pour les employés et leurs familles
• Salaire compétitif
• Bureaux neufs, colorés et à aire ouverte
• Prime d’encouragement à l’épargne (REER collectif, 2,5% participation employeur)
• Programme de participations aux bénéfices pour tous les employés dès la première année
• Horaire flexible et télétravail possible quelques jours par semaine depuis Montréal ou sa rive nord. Conciliation travail / famille au cœur du modèle de l’entreprise
• Équipement au bureau comme à la maison
• Offre de formation continue, possibilité de formation payée par l’employeur
5 days ago