Analyste / Conseiller(ère) principal(e), Risques financiers - Ingénierie financière et modélisation

Type de poste : Permanent

Modèle de travail :   Hybride

Numéro de demande :   127293

Lieu principal : Montréal, QC

Emplacements additionnels : Montréal, QC; Ottawa, ON; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer. Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Recevez du soutien pour améliorer vos compétences techniques, quelles qu’elles soient.
• Travaillez avec vos clients pour résoudre leurs problèmes les plus complexes.
• Faites l’expérience de maFlexibilité et d’un milieu de travail agile où le travail que vous effectuez est plus important que l’endroit où vous l’effectuez.

À quoi ressemblera votre journée type

Dans le cadre de ce rôle, vous aiderez les clients du secteur des Services financiers à résoudre les questions de nature quantitative en toute confiance. Grâce à vos compétences techniques poussées et à notre réseau mondial d’experts, vous fournirez des conseils professionnels à nos clients des Services financiers qui sont confrontés à divers types de situations. Le résultat? Nos clients seront en meilleure posture pour prendre en main leurs affaires et bénéficier des meilleures solutions pour relever les défis complexes qui se posent à eux.

En tant qu’analyste au sein de l’équipe Risques financiers du groupe Risques, réglementation et juricomptabilité de Deloitte Canada, vous jouerez un rôle essentiel dans la prestation de solutions de gestion des risques aux clients du secteur financier. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des équipes interfonctionnelles pour soutenir les activités d’élaboration, de validation et d’audit interne des modèles couvrant un large éventail de domaines liés aux risques financiers, notamment le risque de crédit, le risque de marché, le risque de liquidité, le risque d’assurance, la lutte contre le blanchiment d’argent, l’analytique de la fraude, le risque lié aux modèles d’apprentissage automatique et d’IA, le risque d’investissement ainsi que l’évaluation du rendement.

Renseignements sur l’équipe

Le groupe Risques, réglementation et juricomptabilité de Deloitte propose des services-conseils très pointus aux entreprises qui font face à des situations critiques mettant en jeu une valeur importante, et ce, peu importe la phase du cycle économique.

Notre travail jouit souvent d’une grande visibilité et d’une influence marquante, sans oublier qu’il est très gratifiant. Vous êtes à la recherche d’un défi et d’une occasion de faire progresser votre carrière aux côtés des meilleurs et des plus brillants du secteur? Vous trouverez votre compte au sein de l’équipe Risques, réglementation et juricomptabilité de Deloitte. Élargissez vos compétences. Élargissez votre portée. Élargissez vos horizons professionnels. Tout cela est possible chez Deloitte.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous correspondez au profil recherché?

Exigences pour chaque volet

Connaissance des pratiques courantes en matière de risque de crédit, notamment des méthodes de calcul des pertes attendues telles que la probabilité de défaillance, la perte en cas de défaillance et l’exposition en cas de défaillance ainsi que compréhension des exigences en matière de contrôle et de réglementation concernant les modèles de risque de crédit, y compris la norme IFRS 9 et le cadre de simulation de crise.

Connaissance des produits financiers (p. ex. options, swaps, etc.) ainsi que de leur modélisation et étalonnage, notamment par la résolution numérique des équations aux dérivées partielles, l’utilisation de modèles binomiaux et de méthodes de Monte Carlo pour un large éventail de produits, dont les produits dérivés de taux d’intérêt, de change, sur actions, sur marchandises et de crédit.

Connaissances et compétences de base des pratiques de modélisation et des exigences réglementaires en matière de modélisation du bilan, notamment la modélisation comportementale du bilan, la modélisation de simulation de crise concernant la suffisance de fonds propres et de liquidités, la modélisation de la structure du risque de taux d’intérêt, l’établissement des prix de transferts de fonds et l’analyse des coûts de financement.

Réussite d’au moins trois examens d’actuariat d’un organisme professionnel reconnu, tel que la Society of Actuaries (SOA) ou l’Institut canadien des actuaires (ICA), et engagement à poursuivre sa formation en actuariat en vue d’obtenir d’autres titres.

Connaissance d’une variété de produits et de services bancaires pour les particuliers, les entreprises et les marchés de capitaux;

Expérience pour diriger l’élaboration et la validation des capacités de détection des fraudes par tirage en l’air dans les institutions financières, notamment par l’analyse des capacités de détection du point de vue des modèles, des règles, etc.;

Expérience pertinente dans le domaine de l’IA et de l’apprentissage automatique. Connaissance des modèles de NLP et des GML (modèles extractifs et génératifs) et capacité à mettre au point, à concevoir et à déployer des GML. Connaissance des tendances générales concernant les GML et les plateformes à code source ouvert;

Connaissance adéquate des marchés financiers, des instruments financiers et des exigences réglementaires telles que les lignes directrices NFP et E-23 du BSIF ainsi que les lettres SR11-7 et SR15-19.

Compréhension approfondie du risque d’investissement et des instruments financiers;

Connaissance des normes GIPS (Global Investment Performance Standards), un atout;

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 62,000 $ à 92,000 $ pour le poste d'analyste, et de 75,000 $ à 113,000 $ pour le poste de conseiller principal. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité  notre  Plan d’action pour la réconciliation  et  l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à [email protected] si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à [email protected] .

Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.

Deloitte Canada compte 30 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue, et que ces territoires sont toujours habités par plusieurs membres des Premières Nations, des Métis et des Inuits.Nous sommes tous des peuples visés par un traité.