Directeur, Directrice aux Ressources Humaines

Description du poste

Le titulaire de ce poste est chargé de fournir un soutien en matière de ressources humaines à un site de production. Ce poste stimulant et pratique soutient l'usine de fabrication par le biais de partenariats et de la mise en œuvre de processus et d'initiatives en matière de ressources humaines dans l'ensemble de l'usine, afin de promouvoir une culture axée sur les résultats et les performances. Il assure également l'interface avec l'équipe de production de l'usine pour les initiatives critiques en matière de ressources humaines. Ce poste est responsable de l'administration et de la coordination des relations de travail de l'usine, de l'emploi, du recrutement et de la dotation en personnel, de l'administration des avantages sociaux, de l'administration des salaires, de l'action positive et de l'EEO, des relations avec les employés et des relations avec la communauté.

• Assurer l'exécution des processus de gestion des talents, y compris la planification des effectifs, le recrutement et la dotation en personnel, la gestion des performances, le développement des employés et la planification de la relève, en collaboration avec les parties prenantes concernées.
• Responsable de l'efficacité organisationnelle de la fabrication (MOE) et de la santé de l'organisation.
• Optimiser les performances et l'efficacité du personnel.
• Soutenir l'usine de fabrication en fournissant des conseils stratégiques en matière de ressources humaines et en dirigeant les pratiques de l'entreprise en matière de ressources humaines.
• Superviser les calendriers des opérations et les besoins en heures supplémentaires en travaillant en étroite collaboration avec les équipes d'exploitation.
• Assumer des responsabilités administratives en matière de ressources humaines.
• Vous êtes responsable du dépôt des rapports annuels gouvernementaux.
• Travailler en étroite collaboration avec le responsable de la paie afin d'assurer l'exactitude des paiements aux employés et de résoudre les problèmes qui se posent.
• Évaluer les pratiques actuelles en matière de ressources humaines et formuler des recommandations en vue de trouver les meilleures solutions aux problèmes contemporains en matière de ressources humaines.
• Identifier les besoins, élaborer du matériel de formation et organiser des sessions de formation à l'intention de l'équipe de direction sur différents sujets liés aux ressources humaines (gestion des ressources humaines, relations de travail, santé et sécurité...).
• Assurer un niveau élevé d'engagement des employés.
• Assurer une vue d'ensemble et produire des communications. Élaborer des initiatives visant à améliorer et à optimiser le niveau de communication et d'engagement.
• Diriger les activités liées au travail et aux relations avec les employés qui favorisent la productivité et l'efficacité.
• Lancer et participer à des projets visant à trouver des solutions d'économie en matière de main-d'œuvre.
• Préparer et analyser les indicateurs de performance (tableau de bord) et jouer un rôle de conseiller auprès des départements afin d'identifier les initiatives d'amélioration nécessaires.
• Administrer la convention collective et être responsable de son application.
• Organiser et diriger des réunions et des activités relatives aux relations sociales et aux relations avec les employés qui favorisent la productivité et l'efficacité.
• Fournir des conseils en matière de relations de travail dans l'ensemble de l'usine et être responsable de l'administration des griefs.
• Gérer les arbitrages. Assister aux arbitrages en tant que représentant de l'employeur et témoigner si nécessaire.
• Gérer le processus de négociation des conventions collectives : Préparation des revendications, réunions avec le comité syndical, planification des mesures d'urgence et rédaction de la convention collective. Agir en tant que porte-parole tout au long du processus.
• Défendre les intérêts de l'entreprise et des employés de manière positive et proactive.
• Administrer les programmes d'avantages sociaux et de rémunération des employés ainsi que d'autres initiatives de l'entreprise en matière de ressources humaines, le cas échéant.
• Gérer les départs à la retraite des employés actuels en fournissant la documentation appropriée, en proposant des séances d'information et en assurant une bonne transition vers la retraite.
• Apporter un soutien aux retraités pour les questions relatives à l'assurance, aux pensions, aux autres avantages.
• Administrer les décès des retraités et assurer le suivi avec les familles en ce qui concerne les cotisations aux régimes de retraite.
• Participer au comité du régime de retraite en tant que représentant de l'employeur.
• Collaborer avec le gestionnaire de l'environnement, de la santé et de la sécurité afin d'améliorer la performance en matière de sécurité et de réduire les coûts d'indemnisation des travailleurs.
• Gérer les réclamations contestées à la CNESST. Assister au Tribunal administratif du travail (TAT) en tant que représentant de l'employeur et témoigner au besoin.
• Participer aux audits
• Traduire et réviser la documentation sur une base régulière.
• Travailler en étroite collaboration avec les services de soutien de l'entreprise afin d'examiner les changements apportés aux processus et aux pratiques et de recommander des modifications.
• Fournir des lettres d'invitation aux visiteurs non canadiens de l'usine.
• Rapport direct au généraliste RH et au stagiaire RH.
• Agent de changement dans la nouvelle structure de gestion et la nouvelle mission d'O-I, influençant les pratiques de gestion des ressources humaines et collaborant à la définition des orientations et des priorités.

Qualifications

Informations complémentaires

RAPPORTS HIÉRARCHIQUES : Ce poste est placé sous la responsabilité du directeur de l'usine, avec une ligne en pointillé vers le directeur régional des ressources humaines.

Les personnes directement rattachées à ce poste sont le généraliste RH et le paie-maître.

EXIGENCES EN MATIÈRE DE DÉPLACEMENTS : Ce poste peut nécessiter des déplacements occasionnels en Amérique du Nord.

Les candidats doivent être en mesure de remplir les fonctions essentielles du poste avec ou sans aménagements raisonnables.