Conseiller∙ère en formation

Job Description

NOUS SOMMES BÂTISSEURS D’AVENIR

Travailler à l’ACQ, c’est s’engager dans une culture où l'audace, la simplicité, l'ouverture et l'excellence sont au cœur de chaque initiative.

Nous valorisons ces principes tout en offrant des avantages sociaux et des programmes de rémunération concurrentiels. En rejoignant l’une des industries les plus importantes de l’économie du Québec, nos employé es ont l’opportunité de se réaliser pleinement.

Ils·elles sont au cœur du succès de l’Association, et c’est pourquoi nous nous faisons un devoir d’être à leur écoute et de leur offrir un environnement de travail stimulant.

Le Service de la formation propose à ses conseiller ères des mandats variés et stimulants, comme la conception de cours en salle et à distance, le développement et la mise à jour du contenu des programmes de formation pour les futurs entrepreneurs (obtention d’une licence RBQ) et le développement de formations en ligne (de type e-learning).

Les conseiller ères en formation travaillent en étroite collaboration avec des expert es et des formateur trices pour assurer le bon déroulement des projets et des cours.

Ils elles peuvent compter sur le soutien d’une équipe de coordination chevronnée.

RESPONSABILITÉS

• Identifier les besoins de formation, des opportunités de projet de déterminer les stratégies de formation appropriées au contexte et au public cible;
• Gérer le déroulement des projets de conception et les mandats confiés à des fournisseurs;
• Formuler les objectifs pédagogiques, rédiger le scénario pédagogique, les contenus de formation et les évaluations;
• Concevoir et mettre à jour les programmes de formation pour l’obtention d’une licence RBQ (longue durée), dans le but d’obtenir la reconnaissance de ces programmes Accompagner les fournisseurs et les ressources externes (experts de contenu) pour permettre le développement de formations;
• Développer des formations à distance (synchrones et asynchrones) avec des logiciels auteurs (Articulate, etc.);
• Rencontrer des fournisseurs pour élaborer des partenariats de formation;
• Collaborer avec les directions internes et les partenaires (ACQ affiliées, RBQ, CCQ, CPMT, etc.);
• Contribuer aux stratégies de promotion des formations proposées.

EXIGENCES

• BAC en sciences de l’éducation, en technologie éducative ou dans tout autre domaine pertinent;
• 3 à 5 années d’expérience pertinente en formation;
• Très bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) et des outils Office365;
• Maîtrise d’au moins un logiciel auteur (Captivate, Articulate ou autre) pour la réalisation de formations en ligne asynchrones (atout);
• Très bonne connaissance des environnements numériques d’apprentissage (LMS) (atout)
• Maîtrise de la langue française (parlée et écrite).

HABILETÉS

• Sens des responsabilités et de l’initiative;
• Souci du détail et méthodique;
• Orienté vers l’action;
• Capacité de travailler en équipe et de maintenir de bonnes habiletés interpersonnelles;
• Capacité d’adaptation et habileté à gérer l’ambigüité;
• Excellentes compétences en rédaction et en communication;
• Respect des échéanciers et bonne gestion des priorités;
• Capacité à mener plusieurs projets à la fois tout en demeurant flexible.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES SOCIAUX

• 21 jours de congé annuel rémunérés : 5 jours flexibles et 16 jours fixes (2 semaines de vacances en hiver incluant les 6 jours fériés de Noël et du jour de l’An) et 2 semaines en été;
• Congé à la journée d’anniversaire de naissance;
• 12 jours fériés;
• Cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et une (1) journée personnelle la première année et la 2e année puis cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et trois (3) journées personnelles dès la 3e année;
• Horaire de travail en formule hybride, flexible ou compressé à l’année;
• Possibilité de travailler 2 semaines (télétravail) au Québec, au Canada ou à l’étranger;
• Dès l’embauche : assurance collective individuelle ou familiale entièrement payée par l’employeur et assurance dentaire payée à 75 % par l'employeur;
• Allocation santé et mieux-être;
• Régime de retraite autogéré, contribution de 5 % du salaire entièrement payé par l’employeur;
• Services d’un conseiller financier;
• Programme de reconnaissance;
• Stationnement gratuit;
• Produits menstruels offerts;
• Formation continue et cotisation d’ordre professionnel remboursées par l’employeur;
• Salle d’entraînement disponible en tout temps;
• Le salaire variera selon les compétences et l’expérience conformément à l’échelle prévue pour la classe.

Et bien plus, visitez notre section Carrières : www.acq.org / carrieres

NOS VALEURS, NOTRE FIERTÉ !

AUDACE EXCELLENCE OUVERTURE SIMPLICITÉ

Vous avez à cœur ces valeurs ? Votre place est avec nous !

LI-EL1

Requirements

• Diplôme universitaire en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou l’équivalent; Cinq (5) à sept (7) années d’expérience en relations du travail, ressources humaines ou autre expérience pertinente;
• Expérience significative dans un milieu de travail syndiqué et avec le processus de gestion des griefs; Connaissance et expérience des conventions collectives et des lois et règlements régissant les relations du travail;

Détenir un permis de conduire en règle et être disponible pour des déplacements occasionnels; Connaissance de l’industrie de la construction un atout.

Membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines un atout