Partenaire daffaires ressources humaines - Mobile

L id e de contribuer l essor du premier joueur qu b cois en importance dans le domaine la construction et de la r novation vous int resse Celle d voluer au sein d un groupement qui connait une croissance sans pareil au Qu bec et dans l est du Canada Vous aimeriez collaborer avec des gens passionn s qui carburent aux nouveaux d fis Le tout dans le plaisir Ne cherchez pas plus loin! Quel que soit votre talent vos forces ou vos aspirations chez Groupe BMR soyez assur (e) de pouvoir lib rer votre potentiel!

PARTENAIRE D AFFAIRES RESSOURCES HUMAINES TEMPS PARTIEL POSTE MOBILE

En tant que Partenaire d affaires ressources humaines mobile (poste sur la route temps partiel) vous jouerez un r le cl dans le soutien de nos magasins corporatifs en vous d pla ant de fa on r guli re dans diff rentes r gions (Montr al p riph rie et Saguenay). Ce r le n cessite une grande mobilit et une capacit r pondre rapidement aux besoins sur place. Vous interviendrez directement aupr s des gestionnaires dans leurs magasins pour les conseiller et les accompagner dans la gestion quotidienne des ressources humaines.

• Exercer un r leconseil aupr s des gestionnaires en mati re de relations de travail de gestion de la r mun ration (application du r gime d assurance collective du r gime de retraite et autres programmes) de la sant et de la s curit au travail de la dotation etc.
• Conseiller et assister les gestionnaires dans l interpr tation et l application des conventions collectives et de diff rents enjeux de relations de travail telle la gestion disciplinaire (enqu te rencontre disciplinaire r daction de mesures disciplinaires) ;
• S assurer du respect des conventions collectives mais aussi des normes et lois en vigueur en mati re de gestion des ressources humaines de la r mun ration etc. ;
• Assurer le suivi de ses dossiers dont il / elle est responsable tant aupr s de l quipe de gestion que des employ s (la p riode de probation les conditions de travail la progression salariale le suivi disciplinaire etc.) ;
• Contribuer l laboration et la mise en uvre de strat gies de recrutement afin de favoriser lattraction lembauche et la r tention du personnel ;
• S assurer de la mise jour des politiques et des proc dures ressources humaines de son secteur et les diffuser.
• Collaborer avec l quipe des ressources humaines l am lioration des m thodes de travail des processus et sur des projets reli s la r mun ration globale la gestion du rendement la sant et au mieux tre etc. ;
• Participer activement au rayonnement des ressources humaines tant l interne qu l externe de l entreprise.

Profil

Dans son coffre outils ce / cette coll gue poss de :

De plus il / elle se d marque par sa / son :

Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :

Nous remercions tous / toutes les candidats(es) de leur int r t. Seules les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue de s lection seront contact es.

Le Groupe BMR valorise la diversit et l inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorit s visibles des minorit s ethniques des Autochtones des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) pr senter leur candidature.