Agent à la paie

Titre du poste : Technicien(ne) à la paie

Lieu : Mirabel (Présentiel)

Horaire : Flexible

Belle entreprise renommée au Québec

Nous sommes à la recherche d’u agent à la paie pour rejoindre notre équipe dynamique à Mirabel. Travaillant au sein d’une entreprise bien établie et reconnue dans son domaine, vous serez un acteur clé dans le traitement de la paie et le soutien aux employés en matière de rémunération.

Avantages

Horaire flexible pour un meilleur équilibre travail-vie personnelle

Un environnement de travail stimulant et convivial

Une entreprise renommée offrant stabilité et opportunités d’avancement

Une rémunération compétitive avec des avantages sociaux attractifs

Un stationnement disponible sur place

Pas de trafic pour se rendre au travail

Responsabilités

Effectuer le traitement complet de la paie selon les normes en vigueur

Assister à la gestion des avantages sociaux (adhésion, modifications, suivi)

Répondre aux questions des employés en lien avec la paie et les avantages

Soutenir une personne-ressource dans les tâches liées à la paie

Assurer la conformité aux lois et règlements en vigueur

Qualifications

Expérience en traitement de la paie (atout)

Connaissance des logiciels de paie ( Workday)

Forte connaissance du logiciel Excel ( TCD- recherche V )

Bonne compréhension des lois du travail et normes du Québec

Esprit d’équipe et excellentes habiletés en communication

Rigueur et discrétion dans la gestion des données sensibles

Sommaire

Tu es intéressé(e) ?

Comment postuler : Veuillez envoyer votre CV au maxime.emond@randstad.ca.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Cependant, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

L'humain en tête !

Façonner le monde du travail.

L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.

Au plaisir de discuter.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.