Gestionnaire Sénior des Partenariats et du Contenu, Affaires Externes LUS

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Chez Lyft, notre mission est de servir et de nous connecter. Pour ce faire, nous commençons avec notre communauté, en créant une organisation plus ouverte, inclusive et diversifiée.

Au sein de Lyft, l'équipe Lyft Urban Solutions (LUS) propose des solutions de micromobilité basées sur des stations que les utilisateurs adorent dans plus de 55 villes à travers 16 pays dans le monde. Les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons, qu'il s'agisse des membres de l'équipe LUS, de nos partenaires municipaux et opérationnels, ou des communautés que nous servons. Pour créer le meilleur transport au monde, nous commençons par notre propre équipe en créant une organisation ouverte, inclusive et diversifiée.

Les Affaires Externes de LUS – composées de la Politique Publique, du Marketing et des Relations Publiques – jouent un rôle important de gestion de la marque et de leadership pour l'organisation, agissant comme la voix de LUS et comme un représentant de confiance de l'entreprise auprès des clients et d'autres partenaires. Lyft recherche un(e) Gestionnaire Sénior des Partenariats et du Contenu qui sera membre de l'équipe de direction des Affaires Externes et jouera un rôle crucial dans le développement commercial et le soutien aux programmes.

Ce leader sera responsable de l'idéation et de l'exécution de partenariats stratégiques et du développement de contenu qui positionnent favorablement LUS sur le marché et soutiennent des objectifs plus larges de génération de leads pour l'entreprise. Le / la candidat(e) idéal(e) aura une mentalité de campagne et un ensemble de compétences éprouvées en gestion de projet. Il collaborera de manière experte avec de multiples parties prenantes internes et transversales pour mettre en œuvre une stratégie robuste d'affaires externes qui exploite les communications, le marketing et la politique pour soutenir la génération de leads commerciaux et établir la crédibilité de la marque LUS sur le marché mondial. En termes de livrables principaux, le / la Gestionnaire Sénior des Partenariats et du Contenu gérera le programme annuel d'événements mondiaux et un calendrier éditorial pour l'ensemble de l'équipe LUS, ainsi que la génération de contenu par le biais de collaborations internes et externes. Le poste supervisera également un portefeuille de partenariats industriels, y compris l'engagement de LUS avec les associations professionnelles à l'échelle mondiale.

Si vous partagez notre vision d'un transport durable qui autonomise les communautés locales, réduit notre empreinte environnementale et rapproche les gens, nous serions ravis de vous rencontrer !

Responsabilités :

• Gérer le calendrier annuel des événements où LUS sera présent et faciliter la participation stratégique des équipes internes transversales pour permettre la génération de leads et le leadership de la marque.
• Concevoir et exécuter un calendrier éditorial mensuel avec des contributions de divers intervenants internes, y compris les communications, le marketing, la politique et l'entreprise.
• Gérer l'engagement avec un réseau mondial d'associations professionnelles de micromobilité.
• Sélectionner et gérer un portefeuille de partenariats LUS axés sur une gamme de sujets, y compris les réglementations industrielles, le leadership éclairé en matière de planification urbaine et la croissance de la micromobilité pour atteindre des objectifs climatiques et d'équité plus larges.
• En partenariat avec des parties prenantes internes transversales, concevoir et exécuter des partenariats de contenu pour façonner la réputation de la marque LUS et de nouvelles opportunités commerciales.
• En partenariat avec des parties prenantes internes, concevoir et exécuter des campagnes de contenu dirigées par LUS, y compris une newsletter, qui façonnent la perception de la marque LUS et le paysage des appels d'offres publics.
• Soutenir stratégiquement la génération de leads pour l'équipe Enterprise, en participant au processus pré-appel d'offres transversal et aux soumissions d'appels d'offres.
• Collaborer avec des dirigeants seniors en opérations, finance, chaîne d'approvisionnement, science et produit / ingénierie pour faire avancer les stratégies pour les marchés individuels.
• Collaborer avec des collègues internes en communications et marketing pour renforcer la marque Lyft et les campagnes de contenu et assurer une coordination sans faille.
• S'engager avec une gamme de parties prenantes externes, y compris des partenaires du secteur public, des décideurs politiques, des représentants de l'industrie, des clients d'entreprise pour soutenir le succès des programmes et l'expansion du marché.

Expérience :

Avantages :

Lyft embauche une main-d'œuvre diversifiée. L'entreprise estime que chaque personne a droit à des chances d'emploi égales sans discrimination quant à sa race, son ascendance, son lieu d'origine, la couleur de sa peau, son origine ethnique, sa citoyenneté, ses croyances, son sexe, son orientation sexuelle, son identité sexuelle, son expression sexuelle, son âge, son état civil, sa situation familiale, son incapacité, son pardon d'une offense ou pour tout autre motif relevant de la loi applicable ou d'une politique de l'entreprise. Lyft cherche à créer un milieu de travail sain et sécuritaire et, à ce titre, interdit formellement tout type de harcèlement. Des mesures d'adaptation seront proposées sur demande aux personnes ayant un handicap, conformément aux lois applicables, durant le processus de candidature et d'embauche. Veuillez communiquer avec votre recruteur si vous souhaitez présenter une telle demande.

Ce poste sera en présentiel selon un calendrier hybride - les membres de l'équipe devront travailler au bureau 3 jours par semaine, les lundis, jeudis et un troisième jour spécifique à l'équipe. De plus, les postes hybrides offrent la flexibilité de travailler de n'importe où pendant un maximum de 4 semaines par an. #Hybrid

La fourchette de salaire de base prévue pour ce poste dans la région de Toronto est de CAD $140,000-$175,000. Les échelles salariales dépendent de divers facteurs, notamment les qualifications, l'expérience et la situation géographique. L'échelle n'inclut pas les offres d'actions, les primes ou les avantages potentiels. Votre recruteur peut vous fournir plus d'informations sur l'échelle salariale propre à votre lieu de travail et sur d'autres facteurs au cours du processus d'embauche.

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