Représentant des ventes I Hunter I Services-Conseils

Représentant des ventes I Hunter I Services-conseils

Salaire de base : Entre 60 000 et 70 000 commissions garanties la première année!

Province de Québec

Télé-travail

Une entreprise québecois en services-conseils spécialisée en ingénierie mécanique et électrique est à la recherche d'un nouveau joueur dans son équipe des ventes.

Votre mandat sera de développer le marché pour bâtir de nouvelles relations et promouvoir les services de cette start up!

Nous avons besoin d'un-e professionnel-le ayant une solide expérience dans la vente B2B idéalement de services professionnels et la capacité à comprendre les besoins des clients afin de proposer des solutions adaptées.

En tant que représentant des ventes, vous serez responsable de l'acquisition de nouveaux clients à travers la province de Québec et de l'atteinte des objectifs commerciaux de l'entreprise.

Avantages

• Salaire de base entre 60k -70k + commission garanties pour la première année;
• Assurances complètes + REER avec participation de l'employeur;
• 3-4 semaines de vacances ( selon l'expérience);
• Allocation kilométrique pour le véhicule;
• Programme international où la personne peut travailler à l'international pour X nombre de mois;
• Outils de travail fourni par l'employeur.

Responsabilités

• Développer et maintenir un portefeuille de clients potentiels dans le domaine des services-conseils;
• Identifier de nouvelles opportunités de marché et prospecter (80%) des clients à travers des appels à froid, des événements de réseautage et des recommandations;
• Assurer une compréhension approfondie des besoins des clients et proposer des solutions adaptées en collaborant avec l'équipe de consultants et d'experts internes;
• Préparer des propositions commerciales et des présentations aux clients potentiels;
• Négocier et conclure des contrats de services-conseils, en respectant les objectifs de rentabilité de l'entreprise;
• Maintenir un suivi régulier avec les clients existants pour s'assurer de leur satisfaction, encourager la fidélité et générer des opportunités de ventes additionnelles;
• Atteindre les objectifs de vente mensuels et annuels définis par la direction;
• Travailler en étroite collaboration avec des équipes de développeurs, d'ingénieurs et administratives;
• Suivre les tendances du marché, les besoins des clients et les actions de la concurrence pour ajuster les offres et les approches de vente.

Qualifications

• Minimum de 3 années d’expérience dans la vente B2B, idéalement dans un environnement de services-conseils;
• Anglais avancé;
• Profil hunter;
• Connaissance d'un CRM;
• Avec une capacité à établir rapidement des relations de confiance avec les clients;
• Autonomie, sens des priorités et de l'initiative exceptionnelle;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Avoir des connaissance dans le domaine de la conception mécanique (serait un atout).

Sommaire

Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel :

Geneviève Tremblay

Partenaire en capital humain Randstad Canada vente externes B2B & gestion

[email protected]

Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services :

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.