Partenaire d'affaire RH

DESCRIPTION DU POSTE

Nous recherchons une ou un partenaire d'affaires en ressources humaines qui relèvera de la ou du chef de service ressources humaines, et qui agira comme point de contact entre BRP et la fonction RH, comme personne-ressource principale pour tous les niveaux de gestionnaires BRP. Dans le cadre de votre rôle, vous agirez comme personne-ressource secondaire pour les employés. Au-delà du développement d'excellents produits, vous ferez partie d'une équipe passionnée et talentueuse qui collaborera au sein de ce nouveau groupe chez BRP pour concevoir des solutions de mobilité novatrices.

FAÎTES PARTIE DE NOTRE NOUVEAU GROUPE : EXPLOREZ LES PRODUITS À BASSE TENSION EN COMMENÇANT PAR LES VÉLOS ÉLECTRIQUES.

Nous avons créé un nouveau groupe d’affaires pour réinventer les façons de se déplacer. Nous avons l’occasion de regarder vers l'avant et d'aborder les choses différemment. Nous rêvons d'un écosystème de produits à basse tension à l'intersection de la mobilité, des loisirs et de l'utilité. Nous nous efforçons de constituer une équipe où la diversité s'épanouit pour susciter de nouvelles idées et innovations, tant au niveau local que mondial.

VOUS AUREZ L’OCCASION DE  :

• Nouer des relations de confiance avec les équipes RH en agissant comme conseiller de confiance, capable de comprendre et de moduler les objectifs et les stratégies d’affaires en les transposant en stratégies axées sur les personnes qui sont à la fois réalisables et conformes à la vision de BRP.
• Développer des stratégies de rétention et de fidélisation axées sur les employés.
• Repérer de façon proactive les occasions et les solutions pour soutenir les stratégies / objectifs et résoudre les problèmes de l'entreprise en s'appuyant sur l'expertise et les connaissances des RH.
• Soutenir l'élaboration et la mise en œuvre de plans, de programmes et d'outils RH en collaboration avec les dirigeants de l’entreprise.
• Se concentrer sur les questions, tendances et solutions stratégiques, axées sur les personnes, qui favorisent la croissance et la compétitivité de la nouvelle division de mobilité.
• Diriger la mise en œuvre des changements de culture et l'adoption du modèle opérationnel.

VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES  :

Avez-vous d’autres compétences? Dites-nous ce qui vous rend unique et qui ferait de vous un bon ajout à l’équipe.

LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ

BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.

Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.

LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.

Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez  :

Pourquoi ne pas vous en offrir plus :

BIENVENUE CHEZ BRP

Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons près de 20 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage.

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