Gestionnaire à la paie

2025-03-31

CR-2425-04

Gestionnaire administratif(ve)

Direction de la performance et de l’innovation - Service des finances

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT |

Sous la supervision de la directrice adjointe des services financiers, la personne collabore étroitement à la réalisation du plan stratégique de l'institution et voit notamment à :

• Assurer la gestion des opérations du secteur de la paie en collaboration avec l’équipe des relations humaines, et ce, dans le respect des politiques, conventions collectives, règlements et lois applicables;
• Procéder à la vérification des paies et des analyses correspondantes;
• Prendre en charge le traitement des dossiers complexes ou litigieux et participer à leur résolution;
• Assurer l’exactitude des données inscrites au plan d’effectifs;
• Superviser le suivi budgétaire des dépenses salariales, incluant la masse salariale des enseignants;
• Planifier, superviser le personnel et participer aux redditions de comptes (ex. : déclarations annuelles pour Retraite Québec);
• Veiller à l’amélioration des processus;
• Procéder à la sélection de son personnel et assurer la gestion de son équipe ;
• Préparer le budget de son secteur et le gérer dans les limites approuvées;
• Exercer un rôle d’accompagnement, de formation et de soutien aux membres de l’équipe des finances et au personnel du Collège;
• Contribuer à l’élaboration du plan de travail institutionnel et celui de la direction, et s’assurer de la réalisation des éléments sous sa responsabilité;
• Représenter le Collège ou la direction à différents comités.

PROFIL RECHERCHÉ |

EXIGENCES |

CLASSE ET SALAIRE |

ÊTRE GESTIONNAIRE AU COLLÈGE LIONEL-GROULX |

PROCESSUS D’EMBAUCHE |

Le personnel de  l'interne  est invité à postuler avec l' adresse courriel du Collège  Lionel-Groulx via l'intranet dans la section  « vie au travail - Offre d'emploi ».

Toutes les personnes candidates doivent postuler avant le 11 avril 2025 . Suivant cette date, les candidatures reçues continueront d’être analysées jusqu’au comblement du poste, mais aucune priorité d’emploi ne pourra être appliquée.

Des tests psychométriques seront utilisés notamment dans le but d’assurer la concordance avec les valeurs organisationnelles.

Le Collège Lionel-Groulx remercie toutes les personnes de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec celles retenues.

Le Collège applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les minorités ethniques et visibles, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Pour favoriser l’application de notre programme, nous suggérons aux candidats et candidates de nous indiquer s’ils ou elles font partie d’un de ces groupes. Des mesures d’accommodement pourraient être offertes sur demande, lors du processus de sélection, pour les candidats et candidates ayant des besoins particuliers.