Talent.com
Chef(fe) Projets II

Chef(fe) Projets II

Hydro-QuébecBlainville, QC, CA
30+ days ago
Salary
CA$55,086.46–CA$98,366.84 yearly
Job type
  • Permanent
Job description

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Votre mission

Réaliser l'ingénierie et la gestion des projets de modifications ou de prolongements de réseau de distribution de façon optimale, tel que convenu avec nos clients, afin d'assurer à l'entreprise un réseau de distribution intégré à l'environnement, fiable et performant en termes d'exploitation et de sécurité, de maintenabilité et ce, au moindre coût global

Vos principales activités au quotidien

  • Concevoir, gérer et réaliser les plans et devis des projets conformément aux orientations et aux normes techniques ainsi qu'aux critères d'envionnement
  • Assurer le contrôle des engagements (contenu, temps, coûts) et de la démarche et tenir à jour une planification globale (budgets, échéanciers
  • Réaliser la reddition de compte intégrée des projets prioritaires et interne ciblés de son unité
  • Surveille, coordonne et contrôle l'attribution de mandats d'ingénierie confiés en services professionnels
  • Établir les contributions des clients, tiers et partenaires et percevoirles revenus avant la fermeture des projets
  • Mobiliser et dévelpper le personnel de son équipe et s'assurer du respect des des conditions relatives àla santé et sécurité
  • Gérer les ressources humaines, matérielles et financières de son unité
  • Valider et gérer la qualité des données techniques du réseau provenant des « tel que construit »
  • Assurer la coordination entre les intervenants afin d'optimiser la réalisation des projets en cours
  • Convenir des priorités des projets à réaliser ainsi que des engagements entérinés de détails et de coûts
  • Réaliser la reddition de compte intégrée pour son unité
  • Traiter les plaintes des clients, des tiers et des partenaires reliés à son champ d'activité
  • Planifier ses besions de ressources et appliquer les ententes clients-fournisseurs requises avec les unités du territoire
  • Développer et maintenir des relations efficaces avec les clients à tous les niveaux

Votre profil

Exigences

  • Détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) dans un domaine pertinent ou toute combinaison d'expérience et de formation équivalente.
  • Posséder un minimum de 6 ans d'expérience dans le domaine du poste.
  • Posséder un minimum de 3 ans d'expérience en gestion de personnel, un atout.
  • Compétences et connaissances reliées au poste

  • Avoir une connaissance du réseau de distribution et du traitement des demandes clients de toutes natures.
  • Avoir une bonne connaissance des processus et encadrements du domaine de l’ingénierie de projets.
  • Compétences essentielles à Hydro-Québec

  • Travaille en équipe
  • Agit avec ouverture et bienveillance
  • Agile et orienté vers les résultats
  • S'engage dans l'évolution
  • Compétences essentielles aux gestionnaires

  • Aligne sur les enjeux importants
  • Responsabilise ses employés
  • Agit en leader d'équipe
  • Agit en leader de changement
  • Particularités inhérentes

  • La personne retenue doit détenir un permis de conduire valide de classe 5.
  • La personne retenue doit consentir à passer une évaluation de compétences, si requis.
  • Vous devez être disposé à gérer en mode hybride et à se déplacer sur les territoires desservi.
  • Vous devez être en mesure de vous déplacer en utilisant différents modes de transport (aérien, terrestre ou maritime).
  • Votre future équipe

    Il s'agit d'une toute nouvelle unité. Vous aurez donc la responsabilité de mettre en place l’équipe, de participer à l'embauche de techniciens et Ingénieurs en plus de voir à leur intégration et formation.

    Ce que nous offrons

  • Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
  • Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
  • Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
  • Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
  • Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
  • Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail