Senior Consultant

Job description

Vous souhaitez mettre à profit vos compétences en gestion de projet et en conseil stratégique dans un environnement stimulant et international ? En tant que Senior Consultant, vous jouerez un rôle clé auprès de clients de l’industrie pharmaceutique. Vous interviendrez sur des projets à fort impact, de la planification à la mise en œuvre, tout en contribuant au développement commercial et au management d’équipe.

Missions

• Gestion de projets : piloter des projets pour différents clients du secteur pharmaceutique en assurant la planification, le respect des délais et du budget, ainsi que la coordination avec les parties prenantes.

• Développement de propositions : concevoir et rédiger des propositions dans le cadre d’appels à projets émis par divers acteurs de l’industrie pharmaceutique.

• Analyse et expertise : appliquer des méthodes statistiques adaptées aux besoins spécifiques des clients.

• Leadership : prendre des responsabilités de line manager à partir de septembre 2025, avec un rôle actif dans le développement et l’accompagnement des collaborateurs.

• Développement commercial : participer à des appels de prospection en collaboration avec les business managers pour identifier de nouvelles opportunités.

Profil recherché

• Diplôme universitaire en sciences, gestion, statistiques, ingénierie, ou domaine connexe.

• Minimum 1 ans d’expérience dans le conseil, la gestion de projets ou l’industrie pharmaceutique.

• Solides compétences en gestion de projets : organisation, planification, suivi budgétaire et respect des échéances.

• Bonne maîtrise des méthodes statistiques et capacité à les appliquer à des problématiques clients concrètes.

• Leadership démontré et appétence pour le management d’équipe.

• Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec capacité à interagir avec des interlocuteurs variés.

• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, avec une participation active à des réunions, conférences, formations et projets menés en anglais.

Conditions d’emploi

• Poste permanent à temps plein (40h/semaine).

• Perspectives d’évolution vers des rôles de management et de développement stratégique.

• Salaire proposé : ⁠90 000 - 94 000 $ - Évaluation de performance annuelle peut mener à une augmentation

• Les avantages sociaux :

  • Assurance vie,
  • assurance invalidité,
  • assurance médicale,
  • assurance dentaire,
  • assurance vision,
  • fond de pension 2% salaire annuel,
  • compte bien-être (500$ par année),
  • programme d'aide aux employés (santé mentale),
  • 3 semaines de congés payés

Pourquoi nous choisir

• Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes
• Un environnement où la confiance est primordiale : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilité
• Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles
• Un environnement de travail dynamique qui se retrouve fréquemment lors d'événements internes (afterworks, team buildings, etc.)

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Amaris Consulting promeut l’égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des personnes d’horizons divers et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur sexe, orientation sexuelle, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !