Contrôleur au travail héliporté

Tu cherches un milieu qui bouge et qui prône des valeurs humaines telles que la bienveillance, l’audace, la santé et sécurité et l’esprit d’équipe? Nous avons besoin de gens comme toi pour accomplir notre mission. Ça t’interpelle? Joins-toi à notre équipe!

Sommaire de l’emploi :

Relevant du coordonnateur à la zone nordique et du combat aérien, le contrôleur au travail héliporté joue un rôle clé en tant qu'expert technique dans l'élaboration, la mise à jour et l'application des procédures et standards liés à l'utilisation des hélicoptères et des aéronefs télépilotés. Il veille à la mise en action de ces standards sur le terrain, assure le coaching du personnel et agit à titre de conseiller sur les meilleures pratiques en lien avec son expertise.

Il collabore étroitement avec les équipes de gestion du combat des feux, les aéropointeurs, les centres régionaux, le centre provincial de lutte, ainsi que les exploitants aériens et leurs pilotes. Il participe activement à divers comités et groupes de travail provinciaux et nationaux en lien avec son champ de compétences et peut également agir comme formateur. En situation opérationnelle, il assume la coordination du bloc des opérations aériennes ou toute autre fonction essentielle au sein de la branche des opérations aériennes du système de commandement d’intervention.

En échange de tes multiples talents, nous t’offrirons :

• Un domaine de travail passionnant et unique au Québec et une super ambiance de travail!
• Une politique de télétravail qui requiert ta présence au bureau minimalement 2 jours par semaine en basse saison et un horaire de télétravail variable en haute saison (période estivale) qui peut représenter plus de 2 jours par semaine en présentiel.
• Un appareil cellulaire avec données.
• Un régime complémentaire de retraite à prestations déterminées, effectif dès le premier jour (un super avantage).
• Un régime d’assurance collective payée à 50 % par l’employeur, effectif dès le premier jour (plan dentaire, assurance-vie, assurance salaire courte et longue durée, maladie, médicaments et assurance-voyage).
• Le remboursement d’une partie des frais d'abonnement à un programme de conditionnement physique.
• Plus de 13 jours fériés dans l’année (dont 2 jours à Pâques et 6 jours dans le temps de fêtes).
• Un programme d’aide aux employés et à la famille (12 heures par année).
• Un club social actif et dégourdi.

Qualifications, exigences et compétences :

À propos de la SOPFEU :

Fière de son expertise unique, la SOPFEU est une organisation privée à but non lucratif, ayant un chiffre d’affaires de plus de 100 M$ annuellement et est dirigée par un conseil d’administration autonome et un comité de direction. Sa mission vise à protéger la forêt, les communautés et les infrastructures stratégiques contre les incendies de végétation, tout en assurant la pérennité du milieu forestier. Elle est mandatée par le ministre de la Sécurité publique (MSP) afin de mener des campagnes de prévention et réaliser les opérations nécessaires à la détection et la suppression des incendies de forêt sur l’ensemble du territoire québécois. Elle est régulièrement appelée à venir en renfort à d’autres Sociétés de protection des forêts au Canada et ailleurs dans le monde.

Pour se faire, elle peut compter sur des effectifs de plus de 650 travailleurs saisonniers et réguliers, dont plus de 85 % œuvrent en région. À cela, il faut ajouter l’apport essentiel de quelque 600 combattants auxiliaires aux incendies de forêt, fournis par des entreprises ou organisations locales, en support au combat des feux de forêt.