Chef mécanicien

Chef mécanicien

Poste permanent, de jour

Salaire compétitif, jusqu'à 42$ de l'heure

Vous exercez un leadership technique et souhaitez évoluer au sein d'une structure organisationnelle solide? Une entreprise de premier plan à Québec, spécialisée dans les infrastructures de réseaux critiques, recherche un Chef Mécanicien pour superviser son atelier. Dans ce rôle stratégique, vous serez le garant de la fiabilité d'une flotte diversifiée (camions nacelles, machinerie lourde) et agirez à titre de référence pour l'équipe technique. Nous offrons un environnement professionnel stable, sans arrêt saisonnier, où votre autonomie et votre capacité à gérer les priorités seront des atouts majeurs. Si vous visez une carrière durable dans une entreprise en pleine croissance, ce poste est pour vous.

Avantages

• Un salaire attractif allant jusqu'à 35-40$ de l'heure selon votre expertise.
• Un horaire de jour flexible du lundi au vendredi pour concilier travail et vie personnelle.
• La garantie d'un emploi à l'année sans chômage l'hiver (40h garanti en basse saison, temps supplémentaire payé x1.5 l'été).
• Un régime d'assurances collectives payé à 50% par l'employeur et un REER collectif.
• Entre 3 et 4 semaines de vacances pour recharger vos batteries.
• Tous les outils fournis sur place dans un garage bien organisé : vous n'apportez que votre coffre de base.

Responsabilités

Qualifications

Sommaire

Ce poste de chef mécanicien représente une excellente occasion de carrière au sein d’une entreprise stable à Québec. Si votre profil correspond aux compétences recherchées, nous vous invitons à postuler. Pour obtenir plus d'informations, contactez Marc-Antoine au 418-525-7841 ou transmettez votre CV à marc-antoine.paquet@randstad.ca. Une prime de 500 $ est offerte pour toute personne que vous nous référez et qui sera embauchée pour ce poste à Québec.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.