NOTRE COMPAGNIE :
Tailbase-Informat est un fournisseur de solutions de commerce électronique, de points de ventes et de systèmes de gestion intégrée (ERP) situé à Laval, au Québec, avec des opérations partout en Amérique du Nord. Nous sommes reconnus pour la qualité, les fonctionnalités et l'excellence de nos produits dans deux industries distinctes à savoir :
- 1. Système intégré de gestion, catalogue électronique et solutions web innovantes dans le domaine de la vente au détail des meubles, électroménagers et de l'électronique;
2. Utilitaire de moteur de recherche pour PC
Le dynamisme, l'expérience et les valeurs portées par notre équipe nous permettent d'offrir un environnement de travail passionnant axé sur les employés, avec de nombreuses opportunités de croissance professionnelle et des salaires compétitifs. Saisissez l'opportunité de joindre une équipe formidable qui partage une vision moderne des systèmes informatiques à valeur ajoutée et qui recherche constamment l'excellence!
LES RESPONSABILITÉS :
Le directeur doit assurer la saine gestion des activités commerciales en développant et appliquant les politiques, les normes ainsi que les procédures mises en place par l'équipe finances de HARRIS.
En lien avec l'équipe de direction, élaborer des stratégies commerciales assurant une croissance à long terme et la profitabilité de l'entreprise.Participer aux activités de prévisions budgétaires mensuelles, trimestrielles et annuelles.Définir des objectifs de ventes pour l'équipe en lien avec les stratégies élaborées et les prévisions budgétaires établies.Soutenir l'équipe des ventes en établissant les tactiques commerciales qui permettront l'atteinte des résultats des ventes réalisées ( Bookings );Maintien des prévisions de réalisation de ventes en continu;Atteindre les cibles de croissance établies au dépôt des prévisions budgétaires annuelles;Orchestrer la croissance des ventes en s'assurant de la mobilisation des ressources;Contrôle les coûts et les dépenses selon les budgets établis;En tout temps, le directeur :
Collabore avec les membres de l'équipe de direction des différents services afin d'élaborer et d'arrimer des stratégies de croissance à long terme pour tous les secteurs d'activités;Demeure Responsable du développement des talents des employés de son équipe par la promotion et la mise en place d'actions concrètes liées à la gestion de la relève et du développement des carrières;Doit prendre des décisions claires et en temps opportun en vue d'atteindre les résultats reliés aux objectifs d'affaires et de développement de l'entreprise;Doit revoir de façon continue le plan global de croissance et s'assurer de maximiser la création de revenus récurrents;Doit garantir, en lien avec le propriétaire de produit, l'homogénéité de la marque en coordonnant les actions de développement, de production et de mise en marché.COMPÉTENCES RECHERCHÉES :
Au-delà des compétences techniques de ventes reconnues, la personne recherchée saura démontrer les compétences suivantes :
Visionnaire stratégique, créatif;Leader, rassembleur et mobilisateur;Excellent communicateur;Être passionné de réussite et déterminé à donner l'exemple;Savoir-faire et savoir-être pour le travail en équipe; favorise l'émergence de nouvelles idées;Connaissance des technologies informatique et volonté d'en apprendre davantage;Capacité marquée à traverser des périodes de changements importants.Maitre dans l'art de prioriser les tâches à haute valeur ajoutée.Négociateur et développeur de marchéHABILITÉS ET EXPÉRIENCES REQUISES :
Avoir une expérience concrète de la vente de produits informatiques dans des marchés verticaux de niche;Un minimum de 5 années d'expérience en gestion d'équipe de ventes;Excellente communication orale et écrite en français et en anglais;Habileté à vulgariser et communiquer ses idées de façon claire et adaptée à son interlocuteur;Toute expérience dans le commerce de détail, à plus forte raison dans le milieu du meuble, sera un atout.Disponible pour se déplacer au Canada et aux États-Unis.LES AVANTAGES SOCIAUX :
Des assurances collectives payées par l'employeur ;Éligibilité à 3 semaines de vacances dès l'embauche, une 4e semaine après 3 ans et une 5e semaine après 7 années de service dans l'entreprise;5 jours de congés personnels par année;Un programme de REER collectif;Un programme de reconnaissance de vie active (prime annuelle);Le télétravail et les horaires flexibles sont possibles.Anglais et français car nous avons des clients dans le reste du Canada et aux États-UnisSeul les candidats retenus seront contactésHarris souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l'assistance pour le processus de présélection et de sélection.
L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.
