Partenaire d'affaires en apprentissage santé & sécurité / Health & Safety Learning Business Partner

Job Description: English job description follows Description de l'emploi : Vous avez une expérience de création de solutions d’apprentissage et de formations? Vous avez travaillé en formation en entreprise, enseignement, pédagogie ou andragogie et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous! Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un ou une Partenaire d’affaires en apprentissage pour rejoindre notre équipe au département de ressources humaines basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous travaillerez conjointement avec l'équipe de développement organisationnel d'Airbus Canada de Mirabel et Mobile, ainsi qu’avec les Académies du groupe Airbus en Europe. Vous ferez partie de l’équipe de développement de solution d’apprentissage chargée de l’optimisation, de l’évolution et du maintien de l’offre de formation pour le programme A220. L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement. Votre rôle en tant que Partenaire d’affaires en apprentissage sera de développer et maintenir des meilleures solutions d’apprentissage efficaces et innovantes en cohérence avec la vision de l’entreprise, de gérer des projets ainsi que d’animer des réseaux d’experts. Votre environnement de travail: Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre. Parce que nous prenons soin de vous : Avantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions. Équilibre vie privée / professionnelle: Une politique de travail hybride, une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle. Bien-être / santé: Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, service de navette gratuite entre Montréal et Mirabel et application de covoiturage. Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale). Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation. Vos défis: Développer, adapter et/ou animer des activités d'apprentissage en santé, sécurité et environnement (SSE); Effectuer l’analyse stratégique des besoins de formation afin de définir les parcours d’apprentissage requis en fonction des postes de travail, métiers, populations et ce en cohérence avec les priorités du groupe Airbus. Accompagner les fonctions dans la création de SOJT (On Job Training) pour des habilitations en santé et sécurité Participer à la création des plans intégrés annuel de formation et à la stratégie de gestion des compétences pour tous les employés du site de Mirabel; Mettre en place et exécuter les actions nécessaires en vue d’assurer la conformité de nos formations et le maintien de nos certifications en fonction des requis définis par l’équipe SSE; Participer à la recherche de fournisseurs externes de formation SSE et accompagner et évaluer les formateurs externes afin d’assurer le respect de la diffusion du contenu. Travailler en étroite collaboration avec les différents acteurs de la SSE, notamment l’équipe SSE, les clients internes, les représentants syndicaux, les experts SSE des autres sites (Europe, USA, etc.) et les travailleurs. Développer et maintenir des solutions d’apprentissage efficaces et innovantes (architecture, contenu, veille pédagogique, rationalisation des coûts); Concevoir, proposer et développer des parcours de formation cohérents avec la stratégie de développement de compétences de l’entreprise et les acteurs clés; Mesurer la performance globale et l'efficacité des solutions d'apprentissage; Gérer le processus de qualification des formateurs (externe et interne); Participer aux processus de validation de la conformité des formations; Gérer des projets et animer des réseaux d’experts; Consulter divers niveaux de la hiérarchie de l'organisation pour identifier les lacunes dans les compétences et les besoins d'apprentissage, en cohérence avec la stratégie de l'entreprise et des RH. Votre profil: Études de niveau universitaire en pédagogie, en formation en entreprise, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe (éducation des adultes, gestion de projet, gestion d'entreprise) avec un minimum de 3 ans d'expérience dans la création / gestion de l'apprentissage OU 5 ans d'expérience en gestion de l'apprentissage; Expérience cumulée en SSE, en gestion de la formation et en tant que formateur (idéalement dans le secteur manufacturier syndiqué), dont au moins 5 ans en santé et sécurité au travail; Excellentes compétences interpersonnelles, écrites, d'écoute et de communication orale; Capacité à établir et à maintenir des relations professionnelles de confiance; Capacité d'influencer, sans autorité, en faisant participer les gens et en élaborant des plans d'action axés sur les résultats; Capacité et intérêt pour le travail en équipe; Compétences linguistiques attendues: f rançais avancé; anglais intermédiaire À l'aise avec la suite Google (atout); Expérience en gestion du changement (atout). Ce poste pourrait impliquer des déplacements professionnels (aux États-Unis/en Europe), de manière exceptionnelle. Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise. Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature maintenant ! Job description : Do you have experience creating learning and training solutions? Have you worked in corporate training, teaching, pedagogy or adult education and would you like to evolve and develop new skills? Then this job is for you! The A220 commercial aircraft Programme is looking for a Learning Business Partner to join our team in the human resources department based in Mirabel (Quebec, Canada), where you will work jointly with the Airbus Canada organizational development team in Mirabel and Mobile, as well as with the Airbus group Academies in Europe. You will be part of the learning solution development team responsible for optimizing, evolving and maintaining the training offer for the A220 program. The team organization is established to promote cross-collaboration autonomously, supporting each other and learning collectively. Your role as a Learning Business Partner will be to develop and maintain the best effective and innovative learning solutions consistent with the company's vision, to manage projects as well as to lead networks of experts. Your working environment: The A220 commercial aircraft Programme is headquartered in Mirabel, in the greater Montreal area, where the vibrant city of Montreal is just a stone’s throw away. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life for younger or experienced professionals and families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities that makes it a truly special place to call home. How we care for you: Financial rewards: Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan. Work / Life Balance: A hybrid working policy, on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy. Wellbeing/Health: Employee Assistance Program (EAP), Discount Program, on-site Medical Service, free shuttle service between Montreal and Mirabel and carpooling application. Individual development: Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to 10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility. Your challenges: Develop, adapt, and/or facilitate health, safety, and environmental (HSE) learning activities; Conduct a strategic analysis of training needs to define the required learning paths based on job positions, professions, and populations, in line with the Airbus Group's priorities. Support functions in the creation of SOJT (On-Job Training) for health and safety certifications. Participate in the creation of annual integrated training plans and the skills management strategy for all employees at the Mirabel site. Implement and execute the necessary actions to ensure the compliance of our training and the maintenance of our certifications according to the requirements defined by the HSE team. Participate in the search for external HSE training providers and support and evaluate external trainers to ensure compliance with content delivery. Work closely with various HSE stakeholders, including the HSE team, internal clients, union representatives, HSE experts from other sites (Europe, USA, etc.), and workers. Develop and maintain effective and innovative learning solutions (architecture, content, educational monitoring, cost rationalization); Design, propose, and develop training programs consistent with the company's skills development strategy and key stakeholders; Measure the overall performance and effectiveness of learning solutions; Manage the trainer qualification process (external and internal); Participate in training compliance validation processes; Manage projects and lead expert networks; Consult with various levels of the organization's hierarchy to identify skill gaps and learning needs, in line with business and HR strategy. Your boarding pass: University level studies in pedagogy, corporate training, organizational development or a related field (adult education, project management, business management) with a minimum of 3 years of experience in creating / managing the learning solutions OR 5 years of experience in learning management; Cumulative experience in HSE, training management and as a trainer (ideally in the unionized manufacturing sector), including at least 5 years in occupational health and safety; Excellent interpersonal, written, listening and oral communication skills; Ability to establish and maintain professional relationships of trust; Ability to influence, without authority, by involving people and developing results-oriented action plans; Ability and interest in teamwork; Expected language skills: French advanced; English intermediate Google suite savy (asset) Experience in change management (asset). This position may involve business travel (to the United States/Europe) on an exceptional basis. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Take your career to a new level and apply now! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Canada Limited Partnership Contract Type: Permanent Experience Level: Professional Job Family: HR Expertise By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.