Poste : partenaire RH Lieu de travail : Boisbriand Salaire : jusqu'à 90 000 $ par an + prime de soir de 8 % + assurances + bonus + fonds de pension +++ Quart de travail : soir du lundi au vendredi de 16 h 30 à 1 h Une entreprise de grande envergure, leader dans son domaine, est à la présentement à la recherche de son nouveau(elle) partenaire RH dans la région de Boisbriand ! Vous êtes orienté vers le service-client, le travail d'équipe et l'amélioration continue ? Vos forces sont de mobiliser les gens vers la vision, les objectifs et les attentes d'une organisation ? Vous êtes une personne ayant des aptitudes solides afin de jongler avec des priorités changeantes dans un environnement manufacturier en transformation ? Un haut volume de recrutement incluant des cadres, production, ingénieurs, assembleurs, etc. font partie du quotidien au sein d'une entreprise manufacturière. Venez rejoindre les rangs d'une équipe fort sympathique, des plus chaleureuse, allumée et dégourdie ! Ce que nous offrons : - Salaire entre 80 000 $ et 90 000 $ selon l'expérience - Prime de soir de 8 % payable bimensuellement - Assurance payée à 100 % (médical) - Assurance invalidité à courte et longue durée - Fonds de pension - Horaire stable de soir - Télémédecine - Cafétéria incluant des repas chauds et froids Ce que nous cherchons : - Détenir un baccalauréat en ressources humaines ou équivalent - Avoir au moins 5 ans d'expérience comme généraliste RH - Avoir de l'expérience en milieu manufacturier - Avoir effectué un haut volume de recrutement tels que des cadres, gens de la production, ingénieur, assembleur, etc. - Être bilingue puisqu'il faudra transiger avec des collègues aux États-Unis et à travers le Canada - Avoir des connaissances au niveau des logiciels SAP ainsi que Success Factor (un atout) Vos responsabilités : - Établir les objectifs annuels, développer un processus de développement des employés et planifier un plan de relève ainsi que l'évaluation du rendement des partenaires d'affaires - Faire la gestion de la dotation, incluant la mise à jour des descriptions de poste, l'équité salariale et la planification de la diversité - Administrer l'intégration des nouveaux employés, y compris l'orientation et les nominations - Organiser et implémenter les formations sur la conformité de l'entreprise ainsi que pour les employés et les cadres - Assurer la communication et la collaboration auprès des équipes en soutien aux gestionnaires - Épauler la gestion des dossiers d'invalidités et d'absences reliées ou non au travail selon les lois en vigueur dans la province - Mettre en place de programme de développement des compétences internes. (Mentorat, mobilité interne et évaluations 360) - Intervenir en tant que partenaire RH auprès des différentes divisions et collaborer avec les équipes RH sur les meilleures pratiques (États-Unis et Canada) - Participer aux projets Six Sigma, aux audits internes et à l'amélioration continue du service RH - Épauler la direction et le service juridique dans la gestion des dossiers de relations de travail en assurant les bonnes pratiques de politiques et procédures internes en partenariat avec la direction - Participer à des initiatives d'amélioration continue RH globales en utilisant la technologie existante et de nouvelles manières créatives - Générer des rapports afin de communiquer, mesurer et analyser les données de performance en lien avec les RH et les différents départements - Accomplir toutes autres tâches connexes Ce défi vous stimule ? Veuillez acheminer votre CV en format Word à Stéphanie Bouin à l'adresse suivante : [email protected] afin de postuler sur cette offre ! RECOMMANDEZ UNE PERSONNE EMBAUCHÉE POUR UN POSTE PERMANENT ET GAGNEZ JUSQU'À 1 000 $ ! Pour plus d'informations, cliquez ici. NOS PORTES VIRTUELLES SONT OUVERTES! En plus, vous passerez les entrevues à domicile grâce à différentes applications Web! Alors, contactez-nous dès aujourd'hui pour relever votre prochain défi professionnel. Numéro du permis CNESST : AP-2000158