Représentant en ventes au détail à temps partiel - Ferrero comme client

Représentant en ventes au détail à temps partiel - Ferrero comme client Job Locations CA-QC-Quebec City CA-QC-Levis Position Type Part Time Postal Code G2C 0G7 Requisition ID 2024-432674 Category Retail Sales Merchandising Summary Dans notre entreprise, nous développons des personnes, des marques et des entreprises.

Nous recherchons un représentant en ventes au détail à temps partiel qui peut travailler efficacement avec la direction du magasin pour augmenter les ventes au détail et exécuter des actions de mise en marché axées sur le consommateur qui dépassent les attentes du client.

Le représentant en ventes au détail stimule les ventes et la notoriété de la marque pour les produits de nos clients dans les principaux points de vente au détail d'une manière ouverte et amicale.

Vous fournirez un service à la clientèle de première classe en engageant et en éduquant les clients au sujet de leur prochain achat de quelques-unes des marques de premier plan dans le commerce de détail.

Si vous êtes quelqu'un qui est indépendant, ambitieux, et engagé à réussir, alors ce poste représente un défi qui bous convient.

Profitez de cette occasion pour vous joindre au principal fournisseur de solutions d'affaires en Amérique du Nord et pour bâtir votre carrière en travaillant avec des gens extraordinaires dans une industrie en pleine croissance.

Postulez dès aujourd'hui. Choses à considerer : - Ce rôle consiste à représenter notre client, Ferrero Canada. - On vous assignera un territoire desservant plusieurs endroits, l'accès à un moyen de transport fiable est essentiel.

Les horaires de travail se feront du Lundi au Vendredi. 8 : 00 - 17 : 00, 3 jours par semaine. o 24 heures par semaine garantis ;

jusqu'à 32 lors delà saison haute Avantages : - Des congés généreux - Formation rémunérée et opportunités de développement de carrière Responsabilités : - Faites preuve de sens de l'organisation pour établir des relations avec le personnel du magasin, créer des plans d'action efficaces et soutenir une image de marque positive.

• S'assurer que les ventes sont exécutées sans faille, à temps et en fonction des initiatives de croissance du client. - Atteindre et dépasser les objectifs de vente en augmentant la visibilité en magasin des produits et des promotions des clients.
• S'assurer que les produits sont toujours disponibles en maintenant les normes de marchandisage et d'étalage. - Mettre en oeuvre des stratégies de marketing novatrices qui favorisent le positionnement et la notoriété des produits Qualifications : - Diplôme d'études secondaires ou GED ou expérience équivalente - 1 à 2 ans d'expérience en vente au détail ou en marchandisage de préférence - Excellentes aptitudes pour le service à la clientèle et les relations interpersonnelles et capacité d'interagir avec les clients à tous les niveaux du personnel.
• La force de travailler de façon autonome, mais aussi en tant que membre d'une équipe. - Compétences informatiques générales / compréhension et accessibilité quotidienne à l'Internet Responsibilities La Société est l'une des principales agences de vente et de marketing en Amérique du Nord, spécialisée dans les services de vente, de mise en marché, de gestion de catégories et de marketing pour les fabricants, les fournisseurs et les producteurs de produits alimentaires et de biens de consommation emballés.

La Société dessert une variété de canaux commerciaux, y compris épiceries, les Super Marché de masse, les magasins de spécialités, les dépanneurs, les pharmacies, les magasins à un dollar, les clubs, les quincailleries, les magasins de produits électroniques et les résidences de soin.

Nous faisons le pont entre les fabricants et les détaillants, en offrant aux consommateurs l'accès aux meilleurs produits disponibles sur le marché aujourd'hui.

Résumé du poste Le spécialiste de la vente au détail (SVD) est responsable de servir et de vendre à des clients détaillants dans un territoire désigné pour s'assurer que les exigences du client soient respectées et que le volume augmente.

Le candidat idéal est motivé, ambitieux et motivé pour réussir. Cette personne devrait également avoir de solides compétences en communication ainsi que la confiance nécessaire pour influencer les décideurs clés au niveau des magasins.

Ils doivent posséder d'excellentes compétences organisationnelles et avoir la capacité de travailler de façon autonome. Tâches essentielles et responsabilités du poste Distribution Atteindre les objectifs du client et de la Société en maintenant une distribution complète sur tous les produits (SKU) autorisés.

Relations avec les clients (internes / externes) Doit avoir la capacité de communiquer efficacement à la fois à l'interne avec la direction de la Société et à l'externe avec tous les clients.

Ventes Vendre au niveau du magasin des commandes en direct pour sur plusieurs clients (plus de 5 clients) dans plus de 50 % de leurs magasins sur une base mensuelle.

Augmentez le volume des ventes grâce à l'activité promotionnelle en vendant et en installant des présentoirs, en créant des thèmes avec des articles connexes pour soutenir les fêtes et les événements promotionnels spéciaux, en effectuant des ajustements de planogramme si nécessaire.

Augmenter le volume des ventes en suggérant et en complétant constamment des commandes pour des articles neufs et en rupture de stock.

Mise en marché Soutenir les objectifs du client en s'assurant que tous les articles autorisés du client présents sur tablette aient des étiquettes précises et complètes et en veillant à ce que les produit non-vendables ou ayant un code erroné soient retirés.

Exigences et conditions sur tablette Travaillera pour obtenir l'autorisation d'articles qui répondent aux normes schématiques d'étalage du client.

Doit être en mesure de recevoir des directives en ce qui concerne l'étiquetage, la rotation et le placement des matériaux de points de vente pour les produits sur tablette.

Gestion de territoire Atteindre les buts et objectifs du client en gérant efficacement les magasins de votre territoire et en exécutant des projets et respectant des normes.

Accroître la représentation et l'efficacité de la marque en établissant et en entretenant des relations avec les consommateurs et les clients.

Consacrez plus de 4 jours par mois à la préparation et à la réalisation d'appels du sous-groupe de grossistes avec le siège social avec un minimum de quatre appels de sous-groupes.

Administration et rapports Compléter des documents et des rapports précis et au moment opportun, des récapitulatifs, des itinéraires, des feuilles de temps, des rapports de dépenses, etc.

Responsabilités de supervision Supervision directe Ce poste n'a pas de responsabilités de supervision à l'égard d'autres employés.

Supervision indirecte Ce poste n'a pas de responsabilités en matière d'orientation ou de mentorat à l'égard de collaborateurs indirects.

Conditions de déplacement et / ou exigences de conduite Voyager n'est pas une obligation ni une fonction essentielle de ce poste.

Conduire une automobile est une obligation ou une fonction essentielle de ce poste. Qualifications minimales Scolarité / formation : (requis) : Diplôme d'études secondaires ou diplôme d'éducation générale (GED) ou expérience équivalente 0 à 2 ans d'expérience dans le commerce de détail, chez un client ou un courtier en alimentation Compétences, connaissances et capacités Capacité à travailler de manière autonome et de prioriser les tâches avec une supervision minimale, afin de respecter les délais Compétences informatiques de base, incluant une familiarité avec Word, Excel et l'utilisation d'Internet Capacité de suivi Compétences mathématiques et calcul analytique Exigences environnementales et physiques Exigences des représentants terrain Le titulaire doit être en mesure de remplis les fonctions essentielles du travail.

Le travail est effectué dans un environnement de vente au détail en magasin. Il faut généralement avoir la possibilité de passer plus de 66 % des heures de travail quotidiennes à faire les activités suivantes : faire une activité physique importante, capacité de soulever et / ou de pousser jusqu'à 74 livres, de se tenir debout pendant de longues périodes, d'utiliser des produits ou de cuisiner des aliments selon les besoins pour la démonstration, et peut être tenu de travailler dans des conditions extrêmement froides (c.

à-d. des sections réfrigérées et de produits congelés). Également requis de pouvoir voyager et conduire. L'utilisation de pratiques de sécurité appropriées lors de la manipulation des produits et / ou de la cuisson est essentielle.

Renseignements supplémentaires concernant les tâches et les descriptions de poste La Société s'engage à offrir l'égalité des chances dans toutes les pratiques d'emploi sans égard à la race, la nation ou l'origine ethnique, à la couleur, à la religion, à l'âge, au sexe (y compris la grossesse et à la procréation), à l'orientation sexuelle, à l'état matrimonial, à l'état familial, à l'incapacité physique ou mentale ou aux condamnations pénales graciées, ou à toute autre catégorie protégée par la loi.

La description de poste ci-dessus vise à décrire la nature générale et le niveau de travail effectués; elle n'est pas destinée à être interprétée comme une liste exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions et compétences requises pour le poste.

La Société se réserve le droit à tout moment, avec ou sans préavis, de modifier la description de fonction, de réaffecter ou de transférer un poste ou d'attribuer des responsabilités additionnelles.

La Société doit fournir des mesures d'adaptation raisonnables aux personnes handicapées connues pour permettre à un demandeur ou à un employé qualifié de compléter et soumettre sa candidature à une demande d'emploi, d'exercer les fonctions essentielles de l'emploi ou de bénéficier des avantages et privilèges d'emploi requis par la loi.

L'employé comprend que ni la présentation de la description de poste ni aucune représentation dans le présent document ne créent une garantie ou un contrat de travail pour une période déterminée ou modifient la nature de l'emploi de l'employé, qui ne peut être modifié que par décision écrite de la cheffe de la direction.