REPRÉSENTANT TECHNIQUE | SERVICE APRÈS-VENTE | HVAC

REPRÉSENTANT TECHNIQUE SERVICE APRÈS-VENTE HVAC

QUÉBEC

SALAIRE : 75 000$ À 100 000$

Joignez-vous à une entreprise de premier plan dans le domaine de l’équipement HVAC, et devenez un membre précieux de notre équipe de soutien après-vente.

Nous sommes à la recherche d’un conseiller technique chevronné pour aider nos clients entrepreneurs dans le domaine industriel et commercial.

Votre expertise technique sera essentielle pour assurer la satisfaction de notre clientèle. Ce poste offre une combinaison de travail de bureau et de déplacements sur le terrain, parfait pour un professionnel dynamique et motivé à relever de nouveaux défis OU vous désirez terminer votre carrière dans un rôle moins exigeant physiquement.

Avantages

Voici ce que l'entreprise vous offre :

• Une couverture médicale et dentaire dès le premier jour;
• Des horaires flexibles suivants celles de la construction, généralement 7 h 30 à 16 h 30
• Un salaire selon vos années d'expérience 75 000$ à 100 000$ , incluant une bonification de 10% de votre salaire;
• Possibilité de télétravail, nous recherchons des gens autonomes sur qui nous pouvons compter;
• Nous cotisons à votre retraite;
• Nous vous offrons 4 semaines de vacances, calendrier de la construction.

Responsabilités

Voici à quoi pourront ressembler vos journées dans ce rôle :

Représentant technique Service après-vente HVAC

Québec

Qualifications

Maintenant, les essentiels pour ce poste :

Sommaire

Contactez-moi pour plus d’informations sur cette opportunité de représentant technique & service après-vente à la ville de Québec, ou pour discuter des possibilités qui s'offrent à vous :

Caroline Marier Partenaire en capital humain

Randstad Ventes & Marketing Ventes industrielles & Construction

Québec

Par courriel : [email protected]

Par téléphone : 418-572-7856

Pourquoi faire affaire avec moi :

Vous avez une personne en tête qui pourrait être intéressée par ce poste ? Partagez l’information et soyez récompensé !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.