Partenaire acquisition de talent

Responsabilités

• Gérer le processus de recrutement de bout en bout pour les postes attribués, y compris la publication des offres d'emploi, la recherche de candidats, la sélection, les entretiens et la vérification des références ;
• Planifier les entretiens et coordonner la logistique des réunions en personne et virtuelles, en veillant à ce que les candidats et les équipes d'embauche bénéficient d'une expérience sans faille ;
• Servir de point de contact principal pour les candidats tout au long du processus de recrutement, en fournissant des mises à jour opportunes, en répondant aux questions et en offrant une expérience positive aux candidats ;
• Développer et entretenir des relations avec des agences de recrutement externes et d'autres sources de talents afin d'élargir le vivier de candidats ;
• Travailler en étroite collaboration avec les responsables pour comprendre les besoins en personnel, définir les exigences du poste et créer des descriptions de poste convaincantes ;
• Préparer régulièrement des rapports et des mesures pour suivre les activités de recrutement, analyser les indicateurs clés de performance et identifier les domaines à améliorer ;
• Participer à diverses tâches administratives liées aux ressources humaines, telles que l'intégration des nouveaux employés, la gestion des dossiers des employés et l'organisation de séances de formation ;
• Soutenir l'élaboration et la mise en œuvre de politiques, de procédures et d'initiatives en matière de ressources humaines afin d'améliorer l'expérience des employés et de favoriser un environnement de travail positif.

Exigences

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe ;
• Expérience avérée en matière de coordination du recrutement ou d'acquisition de talents ;
• Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer efficacement des priorités et des échéances multiples ;
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à établir des relations avec les candidats, les responsables du recrutement et les partenaires externes ;
• Maîtrise de la suite MS Office ;
• Connaissance de la législation et de la réglementation en matière d'emploi ;
• Haut niveau de discrétion et d'intégrité dans le traitement d'informations confidentielles.

Avantages

• Soins dentaires, médicaux, optiques, et paramédicaux ;
• Assurance-vie ;
• Congés payés
• Stationnement sur place.