Développeur.se senior C#/.Net

Dé senior C# / .Net

IT (Systèmes d'information) CDI Montréal, Québec, Canada Référence 24000QD8 Date de début 06 / 01 / 2025 Date de publication 08 / 11 / 2024

Vos missions au quotidien

À PROPOS DU POSTE :

The aim of Global Banking Technology & Operations (GBTO) Canada is to deliver day-to-day services to Société Générale investment and corporate bank units and their clients to accelerate their transformation.

GBTO differentiates itself from competitors with the pace of the agile transformation delivered, spreading the technology and data culture, shortening the decision-making process, and adopting a true industrial approach, leveraging on different teams either transversal or aligned to the different sub business units.

Dans ce rôle central et dynamique, vous contribuerez à la conception, au développement, aux tests et au déploiement de fonctionnalités cruciales dans des applications utilisées par nos traders et opérations à travers le monde, avec une focalisation principale sur New York.

En tant que développeur C#, nous vous demandons d'être polyvalent, de faire preuve de qualités de leadership et d'aborder les défis avec enthousiasme, en fournissant des solutions innovantes qui soutiennent la croissance de notre entreprise.

Dans notre environnement AGILE, vos responsabilités incluent la création et le support de logiciels pour la réservation de transactions, la gestion des positions, le règlement et le traitement automatisé des transactions électroniques au sein de l'équipe Post Trade FIC (revenues fix et devises).

Cela implique une interaction active avec divers systèmes en amont et en aval.

Votre position consiste à développer un outil de trading stratégique pour la capture des échanges et les rapports réglementaires dans le périmètre FIC, couvrant le développement en back-end.

Vous participez activement à la collecte des exigences et aux processus de conception, collaborant avec les analystes métier et exploitant vos connaissances en finance et protocoles de trading.

Le rôle s'étend de la conceptualisation à la livraison, en respectant les processus agiles, de livraison continue et de gestion du changement.

Vous travaillerez dans un environnement innovant, sur des projets ambitieux. X-One, c'est la transformation technique d'une plate-forme mondiale (7201 services, 2500 services différents, 420+ serveurs, environ 300 développeurs).

Un environnement qui constituera une référence dans votre carrière (9M lignes de codes, 1000 VM, 2500 services / api).

PILE TECHNIQUE :

C# .NET MongoDB MQ Series Oracle GIT Jenkins Nugget Unit Test

Quel sera votre quotidien ?

En tant que "Senior technical leader" les responsabilités principales comprennent :

• Développement (C#, .net core, windows, linux, kubenetes, Azure et toutes les technologies ultérieures).
• Participations aux streams de modernisation : Cloud Public, Modularisation, Digitalisation.
• Conduite d'un flux spécifique sur la transformation technique de X-One
• Support de niveau 3
• Monitoring de plate-forme et anticipations des incidents
• Proposition et étude d’architecture techniques
• Vous serez également amené(e) à animer des workshops voir des guildes.

Et si c’était vous ?

COMPÉTENCES et qualifications :

Exigences en compétences techniques :

Obligatoires :

• 5 ans minimum d'expérience en développement .NET / C#.
• Très bon niveau de maturité pour la production et le travail en équipe.
• 2 ans d'expérience en multithreading.
• Capable de contribuer au choix d'architecture, d'intervenir sur différents streams (AKS, Monitoring, Modularisation, IaC, diagnostic et debug) et d'être un référent pour d'autres développeurs.
• Capacité à transformer les fonctionnalités métier en code durable, maintenable et réutilisable.
• Maîtrise de la programmation orientée objet.
• Compréhension des pratiques de développement agile.
• Expérience dans le développement et le déploiement de services RESTful.
• Compétences algorithmiques.

Souhaitables :

Connaissance des technologies de messagerie (, RabbitMQ), des protocoles réseau et de la programmation socket.

Exigences en compétences :

Obligatoires :

• Bonnes compétences en communication écrite et verbale.
• Expérience dans les produits financiers ou l'industrie financière.
• Compétences analytiques.
• Dynamisme, souci du détail, capacité d'apprentissage rapide etaaptitude à travailler dans un environnement sous pression.

Souhaitables :

• Connaissance en analyse des risques et tarification.
• Compréhension des flux de travail de négociation et de règlement pour les produits dérivés d'actions.

Exigences éducatives :

• Obligatoires : Baccalauréat en informatique ou équivalent.
• Souhaitables : Diplôme en Finance.

Langue(s) : Français, anglais

L’habileté de communiquer en anglais, tant à l’oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

Plus qu’un poste, un tremplin

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
• Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption
• Comptes de dépenses de santé (2 000 $ / an) et de dépenses personnelles (1 000 $ / an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
• Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.)

Pourquoi nous choisir ?

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE :

Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG.

Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.

Diversité et inclusion

Société Générale respecte l’équité en matière d'emploi et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise.

Nous nous engageons à reconnaître et à promouvoir les talents et les réalisations de nos employés et de notre personnel, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur couleur de peau, de leur lieu d'origine, de leur sexe, de leur situation de handicap, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle et de toute autre caractéristique ou statut protégé par la législation en vigueur.

Nous nous efforçons de rédiger nos offres de la manière la plus inclusive possible. Si, toutefois, un seul genre est utilisé dans cette offre, il désigne l'ensemble des individus, indépendamment de leur identité de genre.

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