POSTE n°796 : Directeur.rice Général.e

DESCRIPTION DE POSTE

Poste

Directeur général

• l’emploi du masculin a pour but d’alléger le texte

Lieu

Siège social (bureau à Mont-Tremblant) et télétravail

Type d’emploi

Permanent

Horaire

Temps plein (35 h / semaine) du lundi au vendredi, horaire flexible

Date de début

Dès que possible

Relève du

Conseil d’administration

L’ENTREPRISE

Notre client, l’ Organisme de bassins versants des rivières Rouge, Petite Nation et Saumon (OBV RPNS) , a été fondé en septembre 2009 suite à la décision du gouvernement du Québec de procéder au redécoupage du Québec méridional en 40 zones de gestion.

L’OBV RPNS a pour mission d’assurer la gestion intégrée de l’eau et des milieux de vie en mobilisant tous les acteurs et usagers du territoire, et ce, dans un processus de concertation, de planification et de mise en œuvre en continu.

Notre client recherche un candidat afin de pourvoir un poste de directeur général. La direction générale joue un rôle de premier plan quant aux activités et au rayonnement de l’organisme et assume la gestion administrative, la gestion opérationnelle et la gestion des ressources humaines, matérielles et financières tout en maintenant des relations stratégiques avec les partenaires, en concordance avec la mission, les valeurs, l’approche et les orientations de l’organisation.

PRINCIPAUX DÉFIS

Relevant du conseil d’administration, la direction générale aura comme principales responsabilités  :

ØEffectuer le développement des affaires de l’organisme, sa planification et sa gestion courante;

ØÉtablir des relations durables avec les partenaires stratégiques institutionnels et les principaux acteurs du milieu

ØDévelopper et entretenir un réseau relationnel dans le domaine de la gestion de l’eau;

ØFormer et coacher son équipe pour d’éventuelles demandes de projets.

Le candidat recherché est orienté sur les solutions et les résultats au niveau de  :

1- Gestion stratégique

En collaboration avec le Conseil d’administration  :

ØCréer une vision et une planification stratégique guidant l’organisation, afin de stimuler l’implication et la contribution des différents acteurs internes et externes.

ØDévelopper et entretenir un réseau relationnel basé sur la confiance dans le domaine de la gestion de l’eau.

2- Gestion opérationnelle

ØAssurer les opérations courantes liées à l’administration d’un OBNL

ØFaire le suivi de la réalisation efficace des différents projets pilotés par l’équipe, de leur déploiement jusqu’à la clôture, tout en assurant la reddition de comptes aux organisations partenaires.

3- Gestion financière

ØAssurer les prévisions financières, la gestion courante et les suivis financiers relatifs à chaque projet

ØFournir au Conseil d’administration des rapports complets et réguliers sur les revenus et les dépenses.

4- Gestion des ressources humaines

ØDévelopper des stratégies attractives de recrutement des nouveaux employés en fonction des opportunités et besoins de l’organisation

ØMettre en place un cadre de travail stimulant et un sentiment d’appartenance envers l’organisation

ØMobiliser les employés vers l’atteinte de la mission et des valeurs de l’organisation en les accompagnant dans le développement de leurs compétences et leur savoir-faire.

FORMATION

EXPÉRIENCES ET QUALITÉS PERSONNELLES RECHERCHÉES

RÉMUNÉRATION ET AUTRES AVANTAGES

CONTACT CHEZ ATOUT

Pour toute question ou pour en savoir plus, veuillez nous contacter aux coordonnées suivantes. Il nous fera plaisir de vous fournir des précisions.

Dominique Carignan

Conseillère en acquisition de talents

dcarignan@

514) 875-1818, poste 114

Veuillez prendre note que seuls les candidats sélectionnés seront contactés.