Leader du système d'excellence opérationnelle

WestRock (NYSE : WRK) avec plus de 50 000 employés offre des solutions d'emballage en carton pour le consommateur qui donnent à nos clients un net avantage sur le marché mondial.

L’installation de Candiac est une usine œuvrant dans la niche d’emballages spécialisés à haute valeur ajoutée, Elle emploie près de 300 personnes.

Le rôle de leader du système d'excellence opérationnelle est conçu pour encadrer et guider la mise en œuvre du système d'excellence opérationnelle (SEO), qui est un déploiement d'amélioration continue dans l'organisation WestRock. Il relèvera de la Directrice générale du site. Ce rôle est le lien direct entre les initiatives tactiques / opérationnelles et stratégiques de l'organisation. Ce poste nécessite un leader capable de faciliter et opérer le changement dans un environnement au rythme accéléré et «en constante évolution», en tirant parti de ses solides compétences interpersonnelles et d'influence.

Ce poste sera axé sur l'amélioration des revenus et la réduction des coûts de l'entreprise grâce à des processus plus efficaces, l'élimination des efforts sans valeur ajoutée ou en double, le gaspillage et d'autres défauts connexes dans le processus.

Rôle et responsabilités :

• S'aligner sur les objectifs stratégiques de la division / région / usine et exécuter SEO pour les atteindre.
• Responsable du déploiement et du maintien continu du système SEO pilier dans toute la division.
• Responsable de la formation / encadrement des leaders de l'excellence opérationnelle au niveau de l'usine locale.
• Exécuter des projets d’amélioration continue « Green belt » ceinture verte pour atteindre les objectifs d'économies de la division.
• Se concentrer sur l'amélioration des revenus et la réduction des coûts de l'entreprise grâce à des processus plus efficaces, l'élimination des efforts sans valeur ajoutée ou en double, de gaspillage et d'autres défauts associés dans le processus.
• Faire de la formation auprès des équipes piliers et du comité directeur.
• Former les équipes à l'utilisation des outils et de la méthodologie d'amélioration continue.
• Développer et maintenir une structure DMS solide
• Fournir et partager les meilleures pratiques fondamentales.
• Assurer l'alignement sur le système dans toutes les usines.
• Exécuter des projets d’amélioration continue utilisant les techniques Lean reconnues pour réaliser des économies substantielles.
• Encadrer et assister l'usine dans sa réflexion et son analyse de la perte zéro
• S'assurer que les usines sont préparées pour le lancement de toutes les implantations P21 / 1WOS
• Identifier les besoins / lacunes de formation avant et pendant la mise en œuvre.
• Soulever les problèmes qui doivent être résolus.
• Ceintures de coach / mentor et équipes piliers d’amélioration continue pour atteindre les objectifs.

Exigences :

Éducation :

Expérience :

Exigences d'accès au système

Avantages sociaux :

Nous offrons un salaire compétitif, un programme complet d'assurances collectives, un régime de retraite pouvant aller jusqu'à 7% du salaire de base, et ce dès le premier jour. Un programme d'aide aux employés, une cafétéria à bon prix sur place, une usine climatisée, et si vous avez une voiture électrique, nous avons plusieurs bornes disponibles.

Chaque jour, les 58 000 membres de l'équipe combinent innovations pratiques et exécution rigoureuse dans plus de 300 sites d'exploitation et d'affaires répartis dans 30 pays, soit en Amérique du Nord, Amérique du Sud, Europe et Asie pour offrir des produits et services qui répondent aux besoins locaux spécifiques.

Si pour vous la poursuite de l’excellence, l’engagement constant, l’innovation, la créativité, la priorité à donner aux clients, la réduction des déchets sont importants, vous êtes l'un des nôtres.

Rejoignez une entreprise dynamique qui excelle à attirer, développer et responsabiliser les employés à atteindre leur plein potentiel.

Veuillez postuler sur notre site Carrières : https : / / westrockta.avature.net / fr_CA / careers

WestRock est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous nous efforçons de créer et de maintenir une main-d’œuvre diversifiée où chacun se sent valorisé, respecté et inclus.

WestRock ne fait aucune discrimination basée sur la race, la couleur, la religion, l’origine nationale ou ethnique, le sexe, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou de toute autre base protégée par la Loi.

WestRock fier commanditaire de SkillsCanada

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