Conseiller technique – instrumentation et filtration

Vous êtes passionné par la précision et les technologies de pointe ?

Notre client recherche un conseiller technique, ventes internes – instrumentation et filtration pour rejoindre son équipe d'experts du Grand Montréal.

Dans ce rôle, vous serez le point de contact privilégié pour les solutions de mesure de pression, débit et température, ainsi que pour les systèmes de filtration industrielle.
Le conseiller technique, ventes internes – instrumentation et filtration occupe une position centrale au sein de l'organisation, assurant le lien entre les besoins techniques de l'usine et les innovations technologiques les plus récentes dans le Grand Montréal.

Avantages
Les avantages pour ce rôle de conseiller technique, ventes internes :

Rémunération : Salaire compétitif entre 60 000 $et 80 000$ selon l'expérience.

Bonus trimestriel : Basé sur la performance régionale (jusqu’à 10 % du salaire cible).

Vacances généreuses : 3 semaines de vacances au départ, plus 3 jours fériés supplémentaires et les 2 jours de la CNESST.

Flexibilité : Mode de travail hybride (2-3 jours de télétravail) et horaires flexibles (début possible à 6h30 ou 7h).

Protection : Régime complet d'assurance (médical, dentaire, vie) payé jusqu'à 100 % par l'employeur. - jour 1

Retraite : Régime de pension avec contribution de l'employeur (match de 3.5 %).

Développement : Accès à une plateforme de formation continue (Université d'entreprise) et opportunités de progression interne.

Responsabilités
Les responsabilités pour ce rôle de conseiller technique / ventes internes sont :

Fournir des conseils techniques sur les instruments de mesure (pression, niveau, température).

Identifier les produits interchangeables et proposer des solutions d'optimisation de procédés.

Gérer les demandes de soumissions et le cycle complet de vente interne.

Assurer un service client exemplaire en répondant aux appels techniques et courriels.

Maintenir une connaissance approfondie des lignes de produits de filtration et d'instrumentation.

Résoudre les problématiques techniques (troubleshooting) par téléphone et courriel.


Qualifications
Ce qu'il te faut pour réussir dans ce rôle : `

Diplôme technique (DEC ou équivalent) en instrumentation et contrôle ou domaine connexe.

Expérience pertinente en milieu industriel (fiabiliste, technicien ou ventes techniques).

Bonne maîtrise du français. L'anglais est un fort atout

Capacité d'analyse, autonomie et rigueur professionnelle.

Aptitudes marquées pour la communication et le travail d'équipe.

Sommaire
Comment postuler : Ce rôle de conseiller technique, ventes internes – pompes et procédés dans le Grand Montréal vous intéresse ? Faites parvenir votre CV à Elisabeth Parent à : elisabeth.parent@randstad.ca.

Vous connaissez quelqu'un qui correspond à ce profil ? Référez-nous cette personne ! Un bonus de référencement pourrait vous être offert si le candidat est embauché.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.