Conseiller(ère) acquisition de talents

Conseiller en acquisition de talents

A propos de nous

HNA S.E.N.C.R.L. est un cabinet comptable multidisciplinaire figurant parmi les 20 plus grands joueurs au Québec. HNA offre, depuis plus de 40 ans, aux entrepreneurs d’ici, des expertises poussées en services-conseils, en certification, en fiscalité, et en comptabilité et solutions infonuagiques.

Le cabinet compte aujourd’hui plus de 200 employés et notre équipe grandit sans cesse.

Nous encourageons les employés à se développer en misant sur la formation continue, l’accompagnement, la flexibilité au travail et une culture de bien-être.

VOICI QUELQUES AVANTAGES DE TRAVAILLER CHEZ HNA

• Bureaux neufs et lumineux;
• Stationnement gratuit;
• Assurances collectives modulaires;
• Formation en continue;
• Accompagnement de développement de carrière personnalisé;
• Allocation annuelle de bien-être;
• Activités sociales tel que les 5@7, les diners barbecues, la journée plein air, le party d’impôts, les soirées de jeux et quiz, des tirages au sort, etc;
• Programme d’aide aux employés et à la famille;
• Télémédecine;
• Flexi-temps, flexi-horaire et flexi-lieu : La vie chez HNA, c’est flexi en tout temps! Cette flexibilité se manifeste sous différentes formes pour un maximum de latitude, le flexi-temps c’est l’avantage de reprendre du temps provenant des périodes plus occupées, le flexi-horaire offre la possibilité de moduler son horaire de travail en fonction de sa routine personnelle et le flexi-lieu te permet de choisir où travailler en fonction de tes besoins personnels tout en respectant les besoins opérationnels.

Bienvenue chez vous!

Relevant de la direction Talent, culture et communications, coordonné par la Partenaire d’affaire en acquisition de talents et sous la gouvernance du comité de recrutement, en collaboration avec les membres de l’équipe, le, la conseiller(ère) en acquisition de talents agit comme recruteur et chasseur de talents afin de maintenir les effectifs nécessaires et de soutenir la croissance du cabinet.

Tu cherches à travailler en étroite collaboration avec nos gestionnaires dans leurs stratégies de croissance et d’acquisition de talents dans un environnement en pleine évolution et au rythme rapide et où ta vivacité d’esprit sera mise à contribution dans leurs stratégies de croissance à travers des mandats stimulants et sur lesquels tu auras pleine liberté d’action ?

Nous avons le poste pour toi !

Responsabilités

Dotation des postes et chasse de têtes

• Prendre en charge le processus de recrutement dans son ensemble ;
• Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires afin d’évaluer les besoins, sélectionner les candidats qui correspondent aux profils recherchés et à la culture du cabinet ;
• Effectuer du sourcing sur différentes plateformes et médias sociaux ;
• Maintenir une approche proactive avec les candidatures ;
• Générer et entretenir un bassin de candidats qualifiés ;
• Effectuer une veille stratégique du marché et rester à l’affût des tendances du marché ;
• Collaborer étroitement avec les conseillers en ressources humaines et en communications afin d’élaborer et mettre en place des stratégies d’attraction des talents ;
• Agir à titre d’ambassadeur HNA pour faire rayonner la marque employeur ;
• Participer à des projets variés et connexes au recrutement.

Développement et relations avec les partenaires

• Développer et entretenir des relations solides avec les partenaires externes (ex. agences, les ordres et associations professionnelles) pour assurer une expérience cohérente et professionnelle pour les candidats ;
• Élaborer et participer à des activités de réseautage et de visibilité du cabinet

Collaborer aux projets d’amélioration et d’optimisation en acquisition de talents

• Participer à la mise en œuvre des initiatives stratégiques en lien avec le plan d’action;
• Participer au projet d’implantation d’un système de suivi de candidatures (ATS);
• Participer au design et à l’amélioration des différents processus de dotation.

CE QUE NOUS RECHERCHONS CHEZ NOTRE FUTUR(E) COLLÈGUE

• Détenir un diplôme de premier cycle en ressources humaines ou en cours d’obtention ou tout autre domaine pertinent;
• Posséder au minimum cinq (5) ans d’expérience en recrutement et en chasse de tête.
• Avoir déjà travaillé dans une équipe RH, dans une agence de recrutement et / ou dans un cabinet comptable, un atout considérable;
• Excellentes habilités en recherche de candidats en chasse de tête / sourcing.
• Maitriser un usage optimal des médias sociaux et des plateformes associées au recrutement tels que LinkedIn, Indeed, etc.
• Avoir une excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit.
• Maitriser la suite Microsoft Office 365 et Teams.
1 day ago