Analyste junior en rémunérations

Analyste junior en rémunération

Prêt.e à faire une différence et à grandir dans le domaine de la rémunération ?

Nous recherchons un.e analyste junior en rémunération pour soutenir notre équipe de consultants. Tu auras l’occasion de jouer un rôle clé en réalisant des analyses, en participant à l’évaluation des structures salariales et en contribuant à l’amélioration des programmes de rémunération globale. Ce poste est parfait pour quelqu’un qui souhaite développer son expertise tout en évoluant dans un environnement collaboratif et en prenant part à des mandats variés liés à la rémunération globale.

À propos de Go RH

Chez Go RH, nous accompagnons les entreprises dans leur transformation et leur croissance en offrant des solutions RH et de recrutement sur mesure. Depuis 2017, nous avons aidé plus de 2200 organisations à optimiser leurs pratiques et à bâtir des équipes performantes.

Notre mission : repousser les limites des approches traditionnelles en proposant des solutions de gestion des ressources humaines et de recrutement personnalisées, stratégiques et novatrices. Nous croyons en la libération du plein potentiel des talents, en favorisant la croissance durable de nos clients et en contribuant à l’essor entrepreneurial de la communauté.

Nos valeurs – Créativité, Authenticité, Pertinence et Plaisir (CAPP) – guident chacune de nos actions. Nous allions expertise, innovation et pragmatisme pour relever les défis des entreprises d’aujourd’hui. En repensant la gestion des talents et en favorisant des environnements de travail agiles, nous contribuons à la réussite durable de nos clients et à la vitalité du milieu entrepreneurial québécois.

Les responsabilités

• Recueillir, analyser et interpréter des données salariales et de rémunération globale.
• Participer aux études de marché et aux enquêtes salariales pour assurer un positionnement concurrentiel des échelles salariales.
• Contribuer à la conception et à l’évaluation des structures salariales et des programmes de rémunération variable sous la supervision d’un.e consultant.e.
• Appuyer les analyses d’équité salariale et de rémunération globale en conformité avec les réglementations et les meilleures pratiques.
• Préparer des rapports, des présentations et des tableaux de bord pour soutenir les recommandations des stratèges en rémunération.
• Assurer la gestion et la mise à jour des bases de données en lien avec la rémunération et les avantages sociaux.
• Effectuer des recherches sur les tendances du marché et les meilleures pratiques en rémunération.
• Collaborer avec les consultants et les clients pour assurer la pertinence et la précision des analyses.

Compétences et qualifications

Ce que nous offrons

Si tu cherches une opportunité pour affiner tes compétences en analyse tout en collaborant avec des experts passionnés, on a hâte de te rencontrer !