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Consultant en gestion du changement / Consultante en gestion du changement

ALTEN CanadaMontreal, QC, Canada

30+ days ago

Job description

Qui sommes-nous ?

Chef de file mondial de l’industrie de l’ingénierie et du conseil TI avec plus de 57 000 conseillers à travers le monde, le Groupe ALTEN optimise la performance technologique des entreprises depuis plus de 30 ans.

Les femmes et les hommes qui composent le groupe ALTEN constituent le moteur de notre activité. Chez ALTEN Canada, nous offrons à chaque candidat un service entièrement personnalisé. Vous avez la possibilité d’exercer votre métier de façon indépendante ou permanente. Nous sélectionnons les meilleures opportunités répondant à vos aspirations professionnelles. Nous positionnons votre savoir-faire sur des mandats passionnants à la hauteur de vos ambitions.

ALTEN Canada c’est aussi un centre de solutions, le « Montreal Delivery Center (MDC) », qui propose des services managés dans les domaines du développement applicatif, de la pratique Données, IA & Analytiques Avancées et de la Cyber Sécurité pour les secteurs bancaires, télécoms et pour l’industrie au sens large.

Nos experts sont sélectionnés rigoureusement et assurent une proximité ainsi qu’un niveau de services et de compétences incomparable dans la région de Montréal.

Quels profils recrutons-nous et pour qui ?

Pour soutenir la croissance de notre client dans le secteur bancaire, Alten recrute un / une gestionnaire de changement. Il ou elle sera sous la responsabilité de la direction transformation organisationnelle et gestion du changement, relevant de la vice-présidence transformation, culture et développement du leadership, rattachée à l’unité d’affaires des ressources humaines.

Quelles seront mes responsabilités ?

Réaliser l’analyse des parties prenantes, l’analyse d’impacts et des risques en gestion du changement en concertation avec les partenaires internes
Développer et mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement pour soutenir les projets et initiatives de transformation;
Élaborer un plan détaillé de gestion des parties prenantes pour faciliter l’engagement et supporter le leadership du programme dans la gestion de ces parties prenantes;
Concevoir, avec le soutien des centres d’expertise, et exécuter les plans associés de gestion du changement;
Élaborer et actionner un plan de gestion de la transition permettant de mobiliser les parties prenantes pour l’atteinte des objectifs en tenant compte de la culture organisationnelle;
Organiser et contrôler l’avancement des travaux et des activités de gestion du changement;
Participer aux rencontres du programme, ainsi qu’aux différentes activités d’information et de mobilisation;
Mettre en place des outils et établir des critères et indicateurs de mesure pour évaluer l’efficacité des stratégies et mesurer l’adoption et l’impact des changements;
Produire la documentation requise pour les présentations aux équipes d’affaires et différents comités au besoin;
Soutenir les contributeurs clés affaires dans l’approche et méthodologie gestion du changement.

Je suis convaincu-e ! Quelles compétences dois-je avoir pour rejoindre vos équipes ?

Minimum 5 ans d’expérience pertinente en gestion du changement dans des contextes de transformation numérique;

Baccalauréat en ressources humaines, en développement organisationnel, en relations industrielles ou dans une discipline appropriée;

Certification en gestion du changement, un atout;

Connaissance des méthodologies agiles;

Compréhension générale du domaine bancaire, un atout;

Maîtriser le français et anglais (parlé et écrit)

Savoir concevoir et implanter des stratégies simples et efficaces, habiles à traduire des concepts de GDC en actions concrètes, pragmatisme sur des cycles de planification à 3 mois;

Excellentes compétences en communication orale et écrite, capacité à adapter les messages en fonction des publics variés (direction, affaires TI…);

Capacité à influencer et à engager les parties prenantes à tous les niveaux, tout en pilotant les initiatives de changement;

Capacité de s’intégrer aux équipes de projets existantes, travailler en équipe et en collaboration;

Adaptabilité et capacité à ajuster les plans en fonction de l’évolution des besoins et des défis

Capacité de planification, d’organisation et de coordination de multiples intervenants;

Maîtrise des processus et les outils propres à la GDC;

Bonne capacité d’analyse et de résolution de problèmes;

Capacité à animer différents types de rencontres et d’ateliers de travail;

Être orienté vers le client et les résultats;

Contribuer concrètement et positivement à l’expérience employé.

Pourquoi se joindre à nos équipes?

Alten Canada offre un environnement de travail dynamique et collaboratif. Nous offrons aux membres de notre équipe l’occasion de vivre des expériences stimulantes et nous investissons dans leur perfectionnement et leur développement professionnels.

Parmi nos avantages :

Rémunération et avantages sur mesure pour chacun de nos employés et pigistes ;

Aide perfectionnement professionnel (certification) ;

Possibilité de mobilité internationale dans l’une des filiales du Groupe ;

Nombreuses activités corporatives ;

Veuillez noter que toutes les demandes seront évaluées, toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les candidats sélectionnés dans le cadre de cette offre d’emploi.