Conseiller(-ère) principal(e), Préparation et planification opérationnelles

Titre : Conseiller(-ère) principal(e), Préparation et planification opérationnelles

Lieu de travail de l'employé : En télétravail (Ontario, Canada)

Statut d’emploi : Temporaire, à temps plein (24 mois)

Fourchette salariale : $64,081- $80,101 / année

La Croix-Rouge canadienne (CRC) - une organisation inspirante à but non lucratif, aide les personnes et les communautés au Canada et dans le monde entier en cas de besoin et les soutient dans le renforcement de leur résilience.

En tant que l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2024 , nous nous engageons à offrir un environnement de travail accessible, diversifié, inclusif et sans obstacle.

Tâches et responsabilités :

• Consolider un portrait annuel des risques spécifiques à l’Ontario (dangers, capacité, et facteurs de vulnérabilité).
• Participer aux examens hebdomadaires pour veiller à ce que les produits de préparation destinés aux partenaires internes et externes tiennent compte des risques émergents.
• Produire des tableaux de bord trimestriels, annuels et stratégiques (horizon de 3 à 5 ans) spécifiques à la province et au territoire pour établir des hypothèses de planification;

traduire les dangers et les risques en prévisions mesurables pour aider la direction de la zone géographique et des services à prévoir les changements et promouvoir la participation dans la planification des activités de préparation.

Travailler en collaboration avec les personnes-ressources de la CRC pour tirer profit des relations nouvelles et préexistantes dans les secteurs privé, public et universitaire;

consolider les produits de prévision (rapports, publications, etc.) et diffuser l’information.

• Cocréer et diriger les plans de préparation aux urgences fondés sur des mises en situation annuelles et saisonnières et sur les hypothèses et les prévisions de planification annuelles et trimestrielles, notamment en simulant un plan de contingence et en évaluant les lacunes en matière de préparation et les stratégies d’atténuation des risques dans l’ensemble des services de la zone géographique.
• Agir à titre de personne-ressource de la zone géographique pour entretenir les liens avec l’équipe de planification des activités de préparation aux urgences de la GUCI (harmonisation des outils et des processus, et appui des exercices de planification sur tables fondés sur les discussions, les jeux et les séminaires ainsi que des exercices d’entraînement, des exercices fonctionnels et des exercices à grand déploiement basés sur les opérations).
• Communiquer les lacunes en matière de préparation (personnel, stocks, systèmes, etc.) et appuyer l’élaboration et la mise en œuvre d’outils, de processus et de plans nouveaux et mis à jour de planification des activités de préparation aux urgences, y compris les normes de préparation et les plans de contingence, et agir à titre d’ambassadrice ou d’ambassadeur régional de mise en œuvre des outils.
• Travailler en collaboration avec l’équipe de gestion de la qualité pour analyser les évaluations et les autres leçons apprises en vue de cerner les possibilités, y compris la clarification des stratégies opérationnelles, les capacités requises, des outils d’intervention et de l’offre de service de la CRC, et boucler le cycle en s’inspirant des constats dans la planification des activités de préparation à venir.
• Soutenir les opérations, par exemple en assumant des rôles de planification des interventions, en appuyant la continuité des activités et en participant au système de responsables de garde.
• Favoriser l’innovation en trouvant des possibilités de soutien et de collaboration avec la direction principale, Gestion des urgences ainsi que les responsables des zones géographiques et des services.

Profil recherché :

• Être titulaire d’un baccalauréat ou d’une maîtrise en gestion des urgences, en santé publique ou dans un domaine similaire.
• Posséder au moins cinq ans d’expérience professionnelle en gestion des urgences, en réduction des risques liés aux catastrophes, en préparation aux urgences ou posséder une combinaison d’études et d’expérience professionnelle équivalente.
• Avoir de l’expérience en gestion des urgences à l’échelle nationale, y compris lors d’interventions.
• Posséder de l’expérience en gestion de projets constitue un atout.
• Détenir de l’expérience en analyse de données constitue un atout.
• Maîtriser l’anglais à l’écrit et à l’oral et avoir de bonnes habiletés en rédaction et en production de rapports concis et en temps opportun.

Maîtriser le français et / ou d’autres langues constitue un atout.

• Avoir de solides compétences en leadership et en gestion, y compris dans des situations complexes et exigeantes; user de diplomatie.
• Posséder de solides compétences en relations interpersonnelles, en communication, en résolution de problèmes et en gestion du temps.
• Pouvoir agir à titre de spécialiste à l’interne auprès du personnel, de la direction et des zones géographiques, tout comme à l’externe auprès des personnes recevant les services et des parties prenantes de la communauté, comme les chefs autochtones, les autorités de santé publique et les partenaires gouvernementaux.
• Avoir un très bon sens de l’organisation, faire preuve de souplesse et de responsabilisation et pouvoir s’adapter à un milieu en évolution rapide.

Conditions de travail :

• La majorité du travail se fait dans un environnement propre et confortable.
• La personne retenue devra se déplacer au pays à l’occasion ainsi qu’à l’étranger, au besoin.
• Elle pourrait être appelée à adopter un horaire non conventionnel et à répondre à des demandes liées aux urgences et aux catastrophes en dehors des heures de travail habituelles, notamment en participant régulièrement au calendrier des responsables de garde.
• Elle pourrait devoir intervenir dans des conditions difficiles, instables (sur le plan environnemental, physique, social, etc.

et inconfortables (bruit, odeur, fumée, humidité) auprès de personnes vulnérables.

• En cas de travail sur le terrain, les considérations de santé et de sécurité lui seront présentées avant le début du mandat.
• Elle contribue à créer un esprit d’équipe positif et un milieu de travail sain et sécuritaire afin d’assurer l’excellence du service et de répondre aux besoins des personnes à qui nous venons en aide.
• Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature.

Les personnes qui ne sont pas citoyennes ou résidentes permanentes du Canada sont encouragées à examiner attentivement leur visa pour savoir si elles sont en mesure d’occuper le poste pour lequel elles présentent leur candidature.

Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions.

Si votre candidature est retenue pour ce rôle, vous devrez réussir le processus de présélection et vous soumettre notamment à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.

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