Chef de service accès

Chef de service accès

Laissez votre empreinte en postulant dès maintenant!

Le CISSS de la Montérégie-Est, c'est plus de 16 500 employés et 881 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 72 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 15 CHSLD, 15 CLSC, 20 installations dédiées aux jeunes en difficulté, 2 GMF-U, 2 MDA et 1 MDAA).

Plus grand employeur de la Montérégie, c'est dans le respect, la collaboration, la considération, l'engagement, la compétence et l'intégrité qu'on travaille tous ensemble.

Une culture d'organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires!

Au CISSS de la Montérégie-Est, nous nous distinguons par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d'être finalistes et gagnants pour plusieurs prix ! Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c'Est ici!

Être cadre au CISSS de la Montérégie-Est, c'est aussi avoir ses avantages :

• Une flexibilité d'horaire;
• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• Des avantages sociaux plus que compétitifs avec un régime de retraite à prestations déterminées;
• Six semaines de vacances par année et 13 congés fériés;
• Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• Une possibilité de télétravail selon les règles en vigueur.

Et surtout l'occasion d'avoir accès à :

• o Un département de Service aux cadres qui offre un service d'expert-conseil en matière de ressources humaines pour les gestionnaires afin de vous accompagner dans le développement de vos compétences;
• o Plusieurs activités et outils de développement professionnel pour vous accompagner dès votre intégration;
• o Des coachs chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien;

o Des formations pour développer vos compétences en gestion.

Des défis stimulants et innovants à votre portée!

Sous l'autorité de la coordonnatrice du service Accès, le titulaire de ce poste aura sous sa supervision l'équipe de l'accès.

À ce titre, il est responsable d'assurer le suivi et la coordination du processus entourant une demande de placement. Il s'assure de l'adéquation entre les besoins et le type de service offert, en termes de niveau d'encadrement et de continuité dans l'intervention auprès du jeune et de sa famille.

Il assure également une gestion efficiente des places d'hébergement des jeunes de la Montérégie qui reçoivent des services sous la LSSSS, la LPJ ou la LSJPA.

Le titulaire de ce poste coordonne, au quotidien, les relations avec les partenaires internes et externes

Il assure une saine gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité.

Il s'assure du respect des processus administratifs, des mécanismes et des outils d'amélioration, du maintien de la qualité des services et des normes et pratiques professionnelles.

Plus particulièrement, le titulaire de ce poste :

• S'assure de la gestion de la prestation de travail de ses employés et leur apporte un soutien clinique;
• Assume une gestion efficiente de l'utilisation du parc de place en ressource de type familial, en ressource intermédiaire et en centre de réadaptation;
• S'assure du respect des différents mécanismes d'accès et des procédures à suivre;
• Joue un rôle décisionnel dans les dossiers à prioriser dans les services spécialisés;
• Gère les demandes d'hébergement dans d'autres établissements assurant un service à la clientèle anglophone, ou de déficience intellectuelle ou du trouble du spectre de l'autisme ou à la clientèle de déficience physique;
• Travailles-en en étroite collaboration avec les chefs de service psychosociaux, les chefs de réadaptation ainsi qu'avec les chefs ressources RI-RTF;
• Assure la liaison avec ses vis-à-vis des autres CISSS et CIUSSS du Québec.

Exigences et expériences liées à l'emploi :

• Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente aux fonctions sera considéré comme un atout;
• Expérience reconnue de cinq (5) années dans le secteur psychosocial / réadaptation;
• Membre en règle d'un ordre professionnel sera considéré comme un atout;
• Détenir un permis de conduire valide.

Une expérience importante et significative dans un poste d'encadrement peut compenser l'une ou l'autre des exigences.

Profil recherché :

• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d'un établissement de grande envergure;
• Connaissance des lois, règlements, normes et directives applicables à son secteur d'activités seront considérés comme un atout;
• Habileté à gérer des changements dans un contexte complexe;
• Capacité de planification et d'organisation;
• Sens développé de la collaboration et habiletés dans les relations interpersonnelles;
• Capacité de gérer des problèmes complexes;
• Capacité à entretenir des relations positives avec les partenaires tant à l'interne qu'à l'externe.

Autres informations relatives au poste :

Rémunération : Classe salariale 37 (min. 80 052$, max. 104 067$).

Port d'attache : Campus de Chambly.

Entrée en fonction : Dès que possible.

Envoi de votre candidature :

Faites parvenir une lettre d'intention et votre curriculum vitae à l'attention de Madame Nadine Gallant, Directrice adjointe Réadaptation jeunesse.

S'il-vous-plaît, indiquez le numéro de référence de l'affichage 24-B-046 en objet de votre courriel.

Pour postuler / pour toute question : [email protected]

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 23 septembre à 16 h.