Technicien comptable - cabinet

Opportunité de carrière dans un cabinet comptable renommé.

Vous avez de l'expérience en cabinet comptable ou vous rêvez de grandir et d'évoluer au sein d'une firme comptable.

Contactez-moi pour en discuter.

POSTE : Technicienne comptable

STATUT : Permanent

EMPLACEMENT : Brossard

DOMAINE : Cabinet comptable

HORAIRE : Flexible de 37.5h / semaine

HYBRIDE : Possibilité de télétravail

SALAIRE : Selon l'expérience, jusqu'à 65k

Marie-Claude Philippon

Partenaire en capital humain

Randstad finance et comptabilité

514.779.5914

[email protected]

Avantages

Nous offrons pour le poste de technicien comptable, les avantages suivants :

Un environnement de travail agréable

Un horaire flexible et la possibilité de faire du télétravail

Un salaire selon votre expérience

Des avantages sociaux complets selon vos besoins

Des possibilités d’avancement

Formation continue

5 congés mobiles annuellement

Des activités sociales

Un programme vous offrant 500$ annuellement pour prendre soin de ta santé

Responsabilités

Vos responsabilités seront les suivantes :

Préparer et comptabiliser les écritures du journal

Inscription des chèques et des dépôts

Préparer les paies et DAS

Gérer les comptes à recevoir et les comptes à payer

Préparer les états financiers mensuels

Effectuer l’analyse et la conciliation des comptes en banque

Préparer les rapports financiers et comptables

Préparer divers rapports gouvernementaux (TPS, TVQ, etc.)

Effectuer diverses tâches connexes.

Qualifications

Le profil recherché sera le suivant :

DEC en comptabilité

1 an ou plus d'expérience

Marie-Claude Philippon

Partenaire en capital humain

Randstad finance et comptabilité

Sommaire

Voici une opportunité de grandir, de faire évoluer votre carrière et de rejoindre une équipe formidable.

Communiquer avec moi rapidement pour en discuter !!

Marie-Claude Philippon

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.