Répartiteur

Nous Ne Faisons Pas Que Transporter, Nous Bougeons le Monde.

Cette entreprise est bien plus qu'une entreprise avec un département de logistique. Nous sommes des maîtres de la performance et de l'innovation. Si vous êtes prêt(e) à troquer la routine contre la haute stratégie et à utiliser les dernières technologies pour optimiser des millions de kilomètres, alors vous êtes au bon endroit.

L'heure n'est plus à la simple gestion de camions. C'est l'heure de devenir notre architecte des flux !

Si vous êtes intéressé et que vous voulez voir où ce poste peut vous mener postuler : christine.ferland@randstad.ca

Avantages
POURQUOI CE DÉFI VA CHANGER VOTRE CARRIÈRE.

Ce poste est fait pour ceux qui cherchent plus qu'un chèque de paie. Nous vous offrons les outils pour exceller et une culture qui valorise votre contribution :
$$$ Salaire et Bonus qui Récompensent l'Excellence :
Un salaire de base ultra-compétitif : [60 000 $ - 70 000 $], selon votre calibre.
Un programme de participation aux bénéfices ou un bonus de performance trimestriel directement lié à l'efficacité de vos routes (et oui, vous êtes directement récompensé pour vos talents d'optimisation!).
Soutien Total à Votre Bien-être :
Assurances Complètes (médicales, dentaires, vie, invalidité) .
3 semaines de vacances dès la première année (ou 4 semaines après 3 ans).
Flexibilité et Qualité de Vie :
Horaires de jour stables, du lundi au vendredi. Fin de semaine sur rotation.
Environnement de travail moderne et équipe soudée.
Carrière Sans Limites :
Plan de développement personnalisé pour évoluer vers Coordonnateur(trice) Logistique, Chef d'Équipe ou Gestionnaire des Opérations. Nous embauchons pour le futur.

Responsabilités
VOTRE RÔLE : UN IMPACT IMMÉDIAT ET STRATÉGIQUE

En tant que Répartiteur(trice), vous êtes la pièce maîtresse, le véritable centre nerveux de nos opérations. Vous ne faites pas qu’attribuer des trajets, vous sculptez l'efficacité de toute l'entreprise.
Le Maître des Échecs Logistiques : Concevoir les plans de route quotidiens les plus ingénieux pour notre flotte, en jouant avec les contraintes (temps de conduite, législation, urgences) pour une performance maximale et des économies massives.
Pilote de l'Innovation : Utiliser notre système TMS de pointe pour l'analyse en temps réel, la modélisation prédictive et la prise de décision éclairée.
Gestionnaire d'Adrénaline : Gérer les imprévus (pannes, conditions météo extrêmes, changements de dernière minute) avec calme et assurance, transformant chaque problème en une victoire opérationnelle.
Coach de Route : Maintenir une communication constante et positive avec les chauffeurs, en étant leur principal soutien et en assurant la conformité aux normes de sécurité les plus strictes.

Qualifications
Expérience : 2+ années d’expérience prouvée en répartition dans un environnement à haut volume (LTL, FTL ou Vrac).
Compétences Techniques : Maîtrise des systèmes de gestion du transport (TMS). Si vous avez déjà utilisé [Nommez votre TMS, ex: TMW, DispatchTrack], c’est un atout majeur.
Formation : Diplôme en logistique, transport ou gestion des opérations, ou une combinaison équivalente d'expérience pertinente.
Super-Pouvoirs : Votre capacité à prendre des décisions rapides et logiques sous pression, votre organisation hors pair et votre excellente communication (le bilinguisme Français-Anglais est un atout important).

Sommaire
Contactez vos recruteurs en logistique :
📩 Melissa Cumetti - melissa.cumetti@randstad.ca
📩 Patrick Pepin - patrick.pepin@randstad.ca
📩 Christine Ferland - christine.ferland@randstad.ca

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Melissa Cumetti - https://www.linkedin.com/in/melissa-cumetti/
Patrick Pepin - https://www.linkedin.com/in/patrick-pepin-319b451a8/
Christine Ferland - https://www.linkedin.com/in/christine-ferland-71ba283a0/

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.