Partenaire d’affaires en apprentissage / Learning Business Partner

Job Description

Votre rôle en tant que Partenaire d’affaires en apprentissage sera de développer et maintenir des meilleures solutions d’apprentissage efficaces et innovantes en cohérence avec la vision de l’entreprise, de gérer des projets ainsi que d’animer des réseaux d’experts.

Responsabilités :

Développer, adapter et / ou animer des activités d'apprentissage pour des populations d’employés

Effectuer l’analyse stratégique des besoins de formation afin de définir les parcours d’apprentissage requis en fonction des postes de travail, métiers et populations

Accompagner les fonctions dans la création de OJT (On Job Training) pour des habilitations en santé et sécurité

• Participer à la création des plans intégrés annuel de formation et à la stratégie de gestion des compétences pour tous les employés du site de Mirabel;

Mettre en place et exécuter les actions nécessaires en vue d’assurer la conformité de nos formations et le maintien de nos certifications en fonction des requis définis par les fonctions

Participer à la recherche de fournisseurs externes de formation et accompagner et évaluer les formateurs externes afin d’assurer le respect de la diffusion du contenu

Travailler en étroite collaboration avec les différents départements, les clients internes, les représentants syndicaux, les experts des autres sites (Europe, USA, etc.) et les travailleurs

Développer et maintenir des solutions d’apprentissage efficaces et innovantes (architecture, contenu, veille pédagogique, rationalisation des coûts)

Concevoir, proposer et développer des parcours de formation cohérents avec la stratégie de développement de compétences de l’entreprise et les acteurs clés

Mesurer la performance globale et l'efficacité des solutions d'apprentissage

Gérer le processus de qualification des formateurs (externe et interne)

Participer aux processus de validation de la conformité des formations

Gérer des projets et animer des réseaux d’experts

Consulter divers niveaux de la hiérarchie de l'organisation pour identifier les lacunes dans les compétences et les besoins d'apprentissage, en cohérence avec la stratégie de l'entreprise et des RH

As a Learning Business Partner, your role will be to develop and maintain effective, innovative, and high-quality learning solutions aligned with the company’s vision. You will also manage projects and facilitate networks of experts.

Develop, adapt, and / or facilitate learning activities for employee populations.

Conduct strategic analysis of training needs to define the required learning paths based on job roles, trades, populations, and in coherence with the Airbus group's priorities.

Support functions in the creation of OJT (On Job Training) for health and safety authorizations / qualifications.

Participate in the creation of annual integrated training plans and the competency management strategy for all employees at the Mirabel site.

Implement and execute the necessary actions to ensure the compliance of our training and the maintenance of our certifications according to the requirements defined by the functions.

Participate in the search for external training providers and support and evaluate external trainers to ensure adherence to content delivery.

Work in close collaboration with the various departments, internal clients, union representatives, experts from other sites (Europe, USA, etc.), and workers.

Develop and maintain effective and innovative learning solutions (architecture, content, pedagogical watch / monitoring, cost rationalization).

Design, propose, and develop training paths consistent with the company's skill development strategy and key stakeholders.

Measure the overall performance and effectiveness of learning solutions.

Manage the qualification process for trainers (external and internal).

Participate in the training compliance validation processes.

Manage projects and facilitate expert networks.

Consult various levels of the organizational hierarchy to identify skill gaps and learning needs, in line with the company and HR strategy.

Profil

Études de niveau universitaire en pédagogie, en formation en entreprise, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe (éducation des adultes, gestion de projet, gestion d'entreprise) avec un minimum de 3 ans d'expérience dans la création / gestion de l'apprentissage OU 5 ans d'expérience en gestion de l'apprentissage

Expérience cumulée en gestion de la formation et en tant que formateur (idéalement dans le secteur manufacturier syndiqué)

Excellentes compétences interpersonnelles, écrites, d'écoute et de communication orale

Capacité à établir et à maintenir des relations professionnelles de confiance

Capacité d'influencer, sans autorité, en faisant participer les gens et en élaborant des plans d'action axés sur les résultats

Capacité et intérêt pour le travail en équipe

Compétences linguistiques attendues :

○ Anglais : Intermédiaire

○ Français : Avancé

Expérience en gestion du changement (atout).

Expected language skills :

○ English : Intermediate

○ French : Advanced

Google suite savy (asset)

Experience in change management (asset).

Informations contractuelles

Les avantages :

régime d'assurance collective complet  couvrant les besoins en matière d'assurance collective, de soins dentaires et de soins médicaux

S'épanouir dans un environnement de travail dynamique et collaboratif , entouré de collègues talentueux

Benefits :

Comprehensive benefits plan   covering group insurance, dental, and medical needs

Thrive in a dynamic and collaborative work environment , surrounded by talented colleagues

Requirements

Votre rôle en tant que Partenaire d’affaires en apprentissage sera de développer et maintenir des meilleures solutions d’apprentissage efficaces et innovantes en cohérence avec la vision de l’entreprise, de gérer des projets ainsi que d’animer des réseaux d’experts. Responsabilités : Développer, adapter et / ou animer des activités d'apprentissage pour des populations d’employés Effectuer l’analyse stratégique des besoins de formation afin de définir les parcours d’apprentissage requis en fonction des postes de travail, métiers et populations Accompagner les fonctions dans la création de OJT (On Job Training) pour des habilitations en santé et sécurité Participer à la création des plans intégrés annuel de formation et à la stratégie de gestion des compétences pour tous les employés du site de Mirabel; Mettre en place et exécuter les actions nécessaires en vue d’assurer la conformité de nos formations et le maintien de nos certifications en fonction des requis définis par les fonctions Participer à la recherche de fournisseurs externes de formation et accompagner et évaluer les formateurs externes afin d’assurer le respect de la diffusion du contenu Travailler en étroite collaboration avec les différents départements, les clients internes, les représentants syndicaux, les experts des autres sites (Europe, USA, etc.) et les travailleurs Développer et maintenir des solutions d’apprentissage efficaces et innovantes (architecture, contenu, veille pédagogique, rationalisation des coûts) Concevoir, proposer et développer des parcours de formation cohérents avec la stratégie de développement de compétences de l’entreprise et les acteurs clés Mesurer la performance globale et l'efficacité des solutions d'apprentissage Gérer le processus de qualification des formateurs (externe et interne) Participer aux processus de validation de la conformité des formations Gérer des projets et animer des réseaux d’experts Consulter divers niveaux de la hiérarchie de l'organisation pour identifier les lacunes dans les compétences et les besoins d'apprentissage, en cohérence avec la stratégie de l'entreprise et des RH