Gestionnaire d’équipe chantier

Groupe ABSBlainville, Quebec, Canada

30+ days ago

Salary

CA$112,051.00 yearly

Job description

Sommaire du poste : Sous la supervision du directeur principal, le titulaire du poste agira à titre de gestionnaire d’équipe chantier pour l’expertise Ingénierie des matériaux. Essentiellement, il est responsable du savoir-être ainsi que du savoir-faire de l’équipe de formateurs, de techniciens-formateurs, de techniciens de chantier, d’auxiliaires de chantier et de stagiaires sous sa supervision. Pour son équipe, il est toujours disponible et offre un support technique et administratif. Il accompagne les membres de son équipe tout au long de leur « cycle de vie » dans l’entreprise. Il s’assure de leur bien-être, mais gère également les enjeux disciplinaires, le cas échéant. Il prône par l’exemple, est juste dans ses décisions et évoque à la perfection les valeurs de Groupe ABS. Par son leadership mobilisateur, les membres de son équipe sont engagés. Il connait son personnel et rassemble les énergies de tous pour agir dans un but est responsable de la qualité des services offerts en chantier, de l’image projetée et des relations des membres de son équipe avec les divers intervenants internes et externes. Pour ce faire, il peut faire intervenir différents membres de son équipe (formateurs, techniciens-formateurs, etc.) pour l’aider à former, évaluer et supporter les autres membres de l’équipe en chantier. Il est une référence technique pour son équipe, mais peut se référer à des ressources parfois plus expérimentées ou expertes dans certaines service interne est également l’une de ses priorités. Il fera le lien entre son équipe et les différents intervenants de l’entreprise (directeurs, chargés de projets, ressources humaines, équipe de répartition, etc.). Entre autres, il pourrait être appelé à participer aux rencontres de direction de l’expertise et à plusieurs comitéètement, le gestionnaire d’équipe chantier travaille à partir du bureau, mais se déplace également en chantier pour rencontrer les membres de son équipe ou gérer des situations exceptionnelles. Il gère son horaire en fonction des besoins de son équipe. Principales responsabilités :

Superviser et encadrer une équipe de superviseurs,de techniciens-formateurs, de techniciens de chantier, d’auxiliaires dechantier et de stagiaires dans le cadre de la réalisation de projets eningénierie des matériaux ;
Assurer une communication efficace et transmettreles directives aux membres de son équipe ;
Planifier et organiser des réunions d’équipe,selon les besoins ;
Sonder et remonter les idées et les préoccupationsde son équipe à la direction ;
Participeret élaborer, en collaboration avec son supérieur, le plan de développement desmembres de son équipe ;
Assisterson supérieur (directeur principal) dans l’évaluation et l’établissement desbesoins au sein de son équipe ;
Participerà l’amélioration continue de l’expertise.

Dans le cadre du « cycle de vie » de l’employé...

Participer au processus de recrutement (événementscarrière, entrevues, etc.) ;

Planifier et assurer l’intégration des nouveaux membres de son équipe (à partir dujour 2) ;

Coordonnerla formation des techniciens de chantier, des auxiliaires de chantier et desstagiaires de son équipe (plan de développement personnalisé et suivi) ;

Réaliserles évaluations de la performance (rétroaction constructive) et les évaluationsde stage ;

Participerà la répartition de l’enveloppe budgétaire relative à la révision salarialeannuelle et rencontrer les membres de son équipe pour leur annoncer leur révisionsalariale ;

Participer,au besoin, à la gestion de litiges qui peuvent survenir avec des employés encollaboration son supérieur et les ressources humaines ;

Gérerles situations relatives aux ressources humaines et à la santé-sécurité(exemple : assignation temporaire) ;

Gérerles fins de stage, les congédiements, mais également les démissions, le caséchéant.

Généralement…

Agirà titre de référence, de mentor et de personnes ressources pour sonéquipe ;

Démontrerdu leadership et de l’engagement dans le service à la clientèle ;

Assisteret participer à diverses réunions internes ;

Toutesautres tâches inhérentes au poste.

Profil recherché :

Détenir plus de 8 ans d'expérience comme surveillant, technicien de chantier ou en gestion d'équipe sur les chantiers ;

Rigueur, structuré et organisé ;

Sens développé pour la gestion du personnel ;

Leadership ;

Détenir un DEC, AEC ou évaluation comparative en génie civil ;

Détenir un permis de conduire valide ;

Détenir une carte ASP en santé et sécurité.

Avantages ABS :

Salaire à la hauteur de vos compétences et possibilité de temps supplémentaire;

Remboursement des frais de déplacement (kilométrage, repas, hébergement);

Remboursement des frais de téléphonie;

Avantages sociaux dès jour 1 (assurances collectives ; assurance vie, assurance invalidité de longuedurée, soins médicaux, soins dentaires) | médecine virtuelle disponible 24 / 7 | PAE);

Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);

Équipements technologiques à la fine pointe (tablette fournie par l'employeur);

Équipements propres et récents;

Accompagnement par des formateurs d'expérience;

Possibilité d'avancement rapide;

Équipe unie et collègues passionnés;

Reconnaissance : tout moment est bon pour célébrer!

Plusieurs comités en place pour des activités sociales!

Travaillez dans une équipe dynamique où l'esprit d'équipe est au rendez-vous !

Veuillez prendre note que l’usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte

Create a job alert for this search

Gestionnaire d’équipe chantier • Blainville, Quebec, Canada