Spécialiste en acquisition de talents – remplacement congé de maternité (poste basé à Granby)

Fonctions :

Votre mandat en tant que Spécialiste en acquisition de talents?:

La personne qui s’épanouira dans ce rôle fait preuve de proactivité, d’adaptabilité et d’un fort intérêt pour la création de viviers de talents solides. Le poste requiert une excellente maîtrise de l’anglais et du français afin de collaborer efficacement avec un bassin de candidatures diversifié. Si la contribution à des projets stimulants dans un environnement dynamique et la participation active à des initiatives en acquisition de talents sont sources de motivation, ce mandat représente une belle opportunité pour vous.

Énergisez vos journées en contribuant aux responsabilités suivantes :

• Supporter le recrutement sur l'ensemble du cycle (syndiqué et administratif pour Granby et Mississauga) : Gérer le processus de recrutement de bout en bout pour tous les postes. Gérer le processus de recrutement depuis la publication de l'offre d'emploi jusqu'à l'intégration du nouvel employé.
• Mener les entrevues de rétention auprès des employés afin de favoriser l’engagement et de prévenir le roulement de personnel.
• Assurer une expérience candidat optimale en maintenant une communication rapide et un processus d’entretien transparent.
• Soutenir les gestionnaires en collaborant avec eux pour comprendre leurs besoins en main-d’œuvre et élaborer des descriptions de poste détaillées décrivant les tâches, responsabilités et qualifications.
• Constituer et entretenir une banque de talents qualifiés afin de répondre efficacement aux besoins d’embauche actuels et futurs.
• Agir en tant qu’ambassadeur de l’employeur en promouvant la culture, les valeurs et l’environnement de travail auprès des candidats potentiels.
• Identifier et mettre en œuvre des méthodes et des stratégies de recrutement efficaces et efficientes en fonction du poste à pourvoir, des normes du secteur et des besoins de l'organisation.
• Agir comme personne ressource corporative pour toutes les questions liées au département d’acquisition de talents.
• Gérer les réseaux sociaux de l’entreprise, notamment Facebook et LinkedIn, afin de promouvoir la marque employeur et attirer des candidats qualifiés.
• Prendre en charge l’accueil et l’intégration des nouveaux employés afin d’assurer une expérience d’entrée en poste optimale.
• Veiller à ce que toutes les descriptions de poste soient régulièrement actualisées et demeurent exactes pour l’ensemble des rôles de l’organisation.
• Participer, au besoin, à des salons de l’emploi afin de représenter l’entreprise et de soutenir les efforts de recrutement.
• Assurer les liens avec les écoles professionnelles, les centres de formation et les universités de la région pour promouvoir nos opportunités d’emploi.
• Autres tâches, tel que requis.