Job Description
Job Description
Salary :
We are seeking a highly motivated and experienced Chief Operating Officer (COO) to lead the operational functions of our Tax Group. Responsibilities include overseeing operational functions, optimizing processes, and ensuring alignment with the strategic goals of the firm. This role provides leadership in financial management, resource allocation, process improvement, and compliance, with a focus on enhancing efficiency and driving growth. The COO collaborates with tax leadership and Operations to develop long-term strategies, implement best practices, and support the firm's commitment to delivering exceptional client service and maintaining regulatory compliance.
Whats in it for you :
- Hybrid work environment
- Competitive salary and bonus structure
- Full benefits package
- Opportunities for career growth
- Competitive paid vacation packages
- 8 personal days
- Office closure during the holiday season
- Summer schedule (office closes at 1 pm on Fridays)
- Reimbursement for parking or public transportation
Supervisory Responsibilities :
Assist staff within the Tax Group, providing guidance, mentorship, and performance management to ensure alignment with department and firm objectivesDuties / Responsibilities :
Oversee the daily operations of the Tax Group, with emphasis on effective work allocation, capacity management, and tracking of staff productivityOversee the process and coordination with Internal Accounting to ensure alignment with operational goals, timely invoicing, and effective cash flow managementEstablish and maintain a structured review framework, ensuring timely and high-quality deliverablesCollaborate with Partners and Managers to match mandates with the right staffbased on skills, availability, and development goalsLeverage technology to standardize workflowsand reduce operational bottlenecksWork with Internal Accounting to develop budgets, monitor financial performance, and ensure profitability targets are metDesign and implement dashboards and KPIs to provide real-time visibility into ongoing work, deadlines, and staff workloadsAnalyze historical and forecasted workloads to anticipate staffing needsand proactively adjust resource allocationPartner with People & Culture to attract, retain, and develop top talent within the Tax Group, fostering a culture of high performance and continuous learningPartner with People & Culture and Learning & Development to build career progression plansand technical training pipelines that support operational needsLead initiatives aimed at process improvement, digital transformation, and scalable growthWhat youll need to succeed :
Bachelor's degree and / or Master's degree in related field10+ years of experience, with significant leadership experience, preferably in a public accounting firm or professional services environmentBilingual French and English, spoken and writtenExperience leading firm initiatives and promoting firm growthProven track record of driving operational improvements and managing complex projectsExcellent leadership, strategic thinking, and problem-solving abilitiesStrong communication and interpersonal skills, with the ability to influence stakeholders at all levelsChange management expertise with a focus on continuous improvementWe maintain an inclusive and equal opportunity working environment so that every Crowe BGK professional can fulfill their evolving potential. We consider all qualified applicants for employment without regard to race, religion, sex, sexual orientation, gender identity, age, marital status, disability, protected veteran's status or any other legally-protected factors.
We thank all candidates for their interest and we will only be contacting those that we are interested in pursuing.
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Nous recherchons un Chef(-fe) de lexploitation (COO) trs motiv et expriment pour diriger les fonctions oprationnelles de notre quipe fiscale. Ses responsabilits comprennent la supervision des fonctions oprationnelles, l'optimisation des processus et l'alignement avec les objectifs stratgiques de l'entreprise. Ce poste implique un leadership en matire de gestion financire, d'allocation des ressources, d'amlioration des processus et de conformit, avec un accent sur l'amlioration de l'efficacit et la stimulation de la croissance. Le COO collabore avec la direction fiscale et les oprations pour laborer des stratgies long terme, mettre en uvre les meilleures pratiques et soutenir l'engagement de l'entreprise fournir un service client exceptionnel et maintenir la conformit rglementaire.
Ce que vous y gagnerez :
Environnement de travail hybrideSalaire et structure de primes comptitifsEnsemble complet d'avantages sociauxOpportunits d'volution de carrireForfaits de vacances payes comptitifs8 jours de congs personnelsFermeture de bureau pendant la priode des ftesHoraire d't (fermeture du bureau 13 h le vendredi)Remboursement des frais de stationnement ou de transport en communResponsabilits de supervision :
Aider le personnel du groupe fiscal en fournissant des conseils, un mentorat et une gestion des performances pour assurer l'alignement avec les objectifs du dpartement et de l'entrepriseFonctions / responsabilits :
Superviser les oprations quotidiennes du groupe fiscal, en mettant l'accent sur la rpartition efficace du travail, la gestion des capacits et le suivi de la productivit du personnelSuperviser le processus et la coordination avec la comptabilit interne pour assurer l'alignement avec les objectifs oprationnels, la facturation en temps voulu et la gestion efficace des flux de trsorerietablir et maintenir un cadre d'examen structur, en assurant des livrables de haute qualit en temps vouluCollaborer avec les partenaires et les responsables pour affecter les mandats au personnel adquat en fonction des comptences, de la disponibilit et des objectifs de dveloppementTirer parti de la technologie pour normaliser les flux de travail et rduire les goulets d'tranglement oprationnelsTravailler avec le service de comptabilit interne pour laborer les budgets, suivre les performances financires et veiller ce que les objectifs de rentabilit soient atteintsConcevoir et mettre en uvre des tableaux de bord et des indicateurs de performance cls pour fournir une visibilit en temps rel sur le travail en cours, les dlais et la charge de travail du personnelAnalyser les charges de travail historiques et prvisionnelles pour anticiper les besoins en personnel et ajuster de manire proactive l'allocation des ressourcesTravailler en partenariat avec les quipes People & Culture pour attirer, retenir et dvelopper les meilleurs talents au sein du groupe Fiscalit, en favorisant une culture de la haute performance et de l'apprentissage continuTravailler en partenariat avec les quipes People & Culture et Learning & Development pour laborer des plans de progression de carrire et des filires de formation technique qui rpondent aux besoins oprationnelsDiriger des initiatives visant amliorer les processus, oprer une transformation numrique et assurer une croissance volutiveCe dont vous avez besoin pour russir :
Baccalaurat et / ou matrise dans un domaine connexePlus de 10 ans d'exprience, avec une exprience significative en matire de leadership, de prfrence dans un cabinet d'expertise comptable ou dans un environnement de services professionnelsBilingue franais et anglais, parl et critExprience dans la direction d'initiatives d'entreprise et la promotion de la croissance de l'entrepriseExprience avre dans la conduite d'amliorations oprationnelles et la gestion de projets complexesExcellentes capacits de leadership, de rflexion stratgique et de rsolution de problmesSolides comptences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacit d'influencer les parties prenantes tous les niveauxExpertise en gestion du changement avec un accent sur l'amlioration continueNous maintenons un environnement de travail inclusif et offrant des chances gales afin que chaque professionnel de Crowe BGK puisse raliser son potentiel d'volution. Nous considrons tous les candidats qualifis pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identit de genre, d'origine nationale, d'ge, d'tat matrimonial, de handicap, de statut d'ancien combattant protg ou de tout autre facteur protg par la loi.
Nous remercions tous les candidats pour leur intrt et nous ne contacterons que ceux que nous souhaitons poursuivre.
![IT Operation Incident Officer [#4884]](https://cdn-logos.talent.com/v1/logo/image?feedcode=ziprecruiter-canada&company_name=Alteo){kind=logo}
