Représentant pharmaceutique - Grande région de Québec

REPRÉSENTANT PHARMACEUTIQUE GRANDE RÉGION DE QUÉBEC

Salaire global: à partir de 100 000$ + avantages (plan de rémunération variable non plafonné)

Êtes-vous un représentant des ventes professionnel prêt à relever un défi de taille ?

Recherchez-vous l'occasion de bâtir votre territoire au sein d'une division en pleine croissance ?

Vous considérez-vous comme une personne compétitive et qui carbure aux défis ?

Devenez l'expert sur le terrain : l'opportunité de débuter votre carrière dans le domaine pharmaceutique, en bâtissant une carrière épanouissante dans la promotion de solutions pharmaceutiques essentielles, avec une rémunération très compétitive.





Avantages

Pour quelles raisons souhaitez-vous obtenir cet emploi de représentant pharmaceutique ?

-Rémunération intéressante : Salaire Global 100 000 $ + avantages (salaire amené à croître rapidement dès l'an 2);
-Programme d'avantages sociaux;
-Allocation mensuelle pour la voiture ET carte d'essence.
-Cellulaire fourni;

*Possibilité de mettre à profit vos compétences en développement des affaires et de vous surpasser, dans un domaine des plus convoités !*

Responsabilités

Quelles seront vos responsabilités ?

Vous développez des relations d'affaires, en effectuant notamment:

-Effectuer des appels et des rencontres de prospection auprès des pharmaciens propriétaires de votre territoire afin de générer une rencontre de vente;
-Effectuer de 5 à 7 rencontres clients par jour;
-Vendre les produits génériques de l'entreprise auprès de votre clientèle;
-Participer aux évènements du domaine afin de représenter l'entreprise (congrès, réunions, etc);
-À titre de représentant pharmaceutique, vous serez sur la route à hauteur de 80% de votre te

Qualifications

Les essentiels pour avoir du succès dans ce rôle ?

-Apprcohe professionnelle; vous êtes reconnu pour vos aptitudes à développer des relations professionnelles solides et durables;
- Plus de 4 ans dans un poste en vente externe B2B (prospection, visites, gestion efficace d'un territoire), dans un contexte de succès ET compétences éprouvées en développement des affaires;
- Baccalauréat universitaire (fort atout), DEC obligatoire;
- Maîtrise de la langue française (écrit) impeccable;
-Personnalité orientée vers les résultats, autonomie, initiative, désir de dépasser les objectifs; vous couvrez plus qu'un territoire, vous bâtissez votre réseau professionnel.

Sommaire

C'est vous ? Discutons confidentiellement de cette opportunité :

Faites-moi parvenir votre CV à julie.samson@randstad.ca

Julie Samson
Consultante en personnel agréée, division vente & gestion B2B Est du Québec & Mauricie
418 933-2385
RANDSTAD CANADA

www.linkedin.com/in/julie-samson1

* Vu le volume de cv reçus, seules les candidatures retenues seront contactées*

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.