Chef.fe Partenaire Ressources Humaines

Numéro de la demande : 31584

Une carrière en bière et plus :

Chez Molson Coors Entreprise de Boisson, notre objectif est de brasser des boissons qui unissent les gens pour célébrer tous les moments de la vie.

Nous brassons des marques emblématiques depuis plus de 350 ans et sommes maintenant fiers d’offrir un portefeuille moderne qui s’étend au-delà des magasins de bière.

Nous sommes des brasseurs de talents avec notre culture ancrée dans nos valeurs fondamentales . Nous croyons en nos marques et en nos gens, et que la diversité ET l’inclusion sont essentielles à une culture d’équipe gagnante.

Nous voulons que vous vous joigniez à notre équipe d’ambassadeurs de marque qui croient que le monde regorge de possibilités inexploitées.

Donc, si vous êtes comme nous enthousiaste à l’idée de faire une vraie différence au sein d’une équipe gagnante, nous voulons de vos nouvelles.

Les grandes lignes

Dans le rôle de Chef.fe Partenaire Ressources Humaines travaillant à Longueuil, vous ferez partie de l’équipe des RH des Amériques et fournirez des stratégies et des services en RH au sein de la distribution québécoise pour renforcer efficacement les capacités organisationnelles nécessaires pour atteindre les objectifs et impératifs commerciaux.

Les responsabilités :

• Diriger la stratégie du plan de personnes pour les projets de transformation en développant une stratégie de RH intégrée (rétention, recrutement, structure organisationnelles, relations de travail, gestion du changement) qui contribue à une mise en œuvre réussie.
• Développer une relation de travail positive avec les syndicats en assurant une communication ouverte et le développement d’un ordre du jour commun pour le changement.
• Promouvoir des relations positives avec les employés et l’engagement en étant un leader en matière de diversité et d’inclusion et en développant des stratégies pour assurer des relations de travail et des relations avec les employés efficaces et durables.
• Agir en tant que partenaire stratégique en travaillant en collaboration, en développant les capacités organisationnelles, en utilisant des idées et en fournissant des orientations aux groupes de spécialistes.
• Diriger et assurer une utilisation complète des processus de gestion intégrée des personnes pour développer les talents, stimuler les performances et améliorer l’engagement des employés.
• Être un gardien du changement et assurer une exécution précise des initiatives de gestion du changement des employés.
• Exécuter les aspects opérationnels de la gestion des personnes, en utilisant la connaissance des politiques pour coacher les dirigeants et les employés et fournir un soutien et des orientations en matière de relations de travail.

Si vous avez ce qui suit, nous voulons faire votre connaissance :

• Bilingue Français-Anglais
• Vous avez au moins cinq (5) ans d’expérience en ressources humaines dans un environnement syndiqué et une connaissance de la législation sur les normes d’emploi.
• Vous avez de l’expérience dans une organisation matricielle où vous dirigez des équipes transversales vers un objectif commun sans autorité hiérarchique directe.
• Vous aimez les défis. Vous terminez rapidement et habilement des projets complexes grâce à votre compréhension des priorités commerciales.

Vous agissez avec l’urgence appropriée face aux diverses demandes opérationnelles qui nécessitent un plan et une stratégie rapide.

• Vous établissez des relations et collaborez pour atteindre le résultat souhaité.
• Vous êtes responsable des résultats agissant avec intégrité et respectant les engagements.
• Vous avez une soif d’apprendre vous cherchez toujours des moyens d’apprendre et d’aider les autres à grandir.

Avantages de travail que vous devez connaître :

• Nous nous soucions de nos gens et de notre planète et nous nous sommes mis au défi avec des objectifs ambitieux entourant de nos priorités principales
• Nous nous soucions de nos collectivités et jouons notre rôle pour faire des gestes significatifs des dons de bienfaisance à descendre dans les rues ensemble pour construire des parcs, redonner à la collectivité fait partie de notre culture et de qui nous sommes
• Participation à une variété de groupes de ressources pour les employés, qui peuvent offrir des possibilités de bénévolat, une expérience de leadership et un réseautage à l’échelle de l’organisation
• Capacité à évoluer et de perfectionnement de carrière grâce à nos possibilités d’apprentissage Premier choix
• Participation à notre programme Total Rewards avec un salaire de base compétitif, des plans incitatifs, des congés parentaux, une assurance santé, une assurance dentaire, l’option de cotiser à un fond de pension incroyable adéquation par l’employeur, de généreux plans de congés payés, un programme de mieux-être engageant et un programme d’aide aux employés (PAE) avec d’incroyables ressources
• Pub sur place, l’accès à des vêtements et accessoires de marque tendance et de supers événements phares, sans oublier, bien sûr de la bière et des boissons gratuites!
• Travaillez au sein d’une entreprise dynamique et innovante, rencontrez des collègues et des partenaires passionnés ayant des expériences et des parcours variés

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Chez Molson Coors, nous favorisons la diversité. De nombreuses perspectives permettent de défier les attentes, ce qui nourrit les nouvelles idées.

Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et nous invitons tous les candidats à postuler, peu importe leur origine, race, couleur de peau, religion, genre, orientation sexuelle, pays d’origine, identité de genre, âge, invalidité, statut de vétéran ou toute autre caractéristique.

Nous sommes fiers de célébrer notre recette unique.

Veuillez communiquer avec nous à l’adresse courriel suivante [email protected] si vous avez besoin de mesure d’accommodements ou d’aménagements en raison d’une invalidité ou d’une incapacité ou de tout autre statut protégé au cours du processus de recrutement.