Junior HR Business Partner (w/m/d)

Junior HR Business Partner (w / m / d)###### Share this job opportunityAls Junior HR Business Partner sind Sie Teil des HR Business Partner Teams im Bereich People & Organization. Sie arbeiten eng mit den Center of Expertises sowie den Führungskräften und Mitarbeitern aus den Funktionsbereichen zusammen.* HR Business Partner eines definierten Bereichs, inkl. Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern sowie Umsetzung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarif- sowie arbeitsvertraglicher Regelungen;* Steuerung des Recruitingprozesses (intern und extern);* Beratung und Begleitung von Organisationsveränderungen;* Koordination von übergeordneten People Business Partner Projekten und Prozessen;* HR-Controlling (z.B. Headcount- und Personalkostenplanung);* Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat;* Nutzung von Personaldaten, Analysen und Erkenntnissen zur Entwicklung und Umsetzung ganzheitlicher Strategien zur Verbesserung der Employee Experience.* abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation;* Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner in einem internationalen, idealerweise produzierenden Unternehmen;* sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht;* Teamorientierte Persönlichkeit mit hoher sozialer und interkultureller Kompetenz;* Umgang mit Komplexität und Erfahrung mit Matrixstrukturen;* hohe Kommunikations- und Kontaktfähigkeit;* Offenheit, Initiative und Einsatzbereitschaft;* Durchsetzungsvermögen, Konfliktfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein;* sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.##### 1. ApplyComplete your online application, upload your CV and include brief cover letter to help us understand your experience and interests##### 2. AssessOur HR team will arrange a phone or video interview if we feel your qualifications are a good match for the job##### 3. InterviewIf the first interview goes well, you’ll be invited to speak with a Ferrero manager to assess your competencies, technical aptitude and fit within our dynamic organization

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