POSTE : Commis comptes payables
TYPE DE POSTE : Temporaire- temps plein 37.5h / sem
EMPLACEMENT : Longueuil (hybride - 2x par semaine au bureau)
SALAIRE : Compétitif au marché
DÉBUT : le plus rapidement possible
Avez-vous le souci du détail? Êtes-vous minutieux(se) et méthodologique? Si oui, le poste de commis comptes payables sera idéal pour vous.
Avantages
Entré de poste rapide
Horaire flexible
Stationnement sur place
Possibilité de prolongation
Possibilité de permanence
Accès à la plateforme Udemy gratuitement pour perfectionner vos connaissances ou compétences
Responsabilités
S'occuper des comptes payables
Effectuer des suivis avec les comptes fournisseurs
Traitement de la boite courriel des comptes fournisseurs
Effectuer certaines analyses concernant les factures
Support a l'équipe comptable
Qualifications
Avoir occupé un rôle similaire
Capable de travailler avec du haut volume
Connaissance d'un logiciel ERP
Anglais fonctionnel (oral et écrit)
Sommaire
Intéressé à joindre cette équipe dynamique et professionnel, faites-moi parvenir votre candidature au [email protected]
Dania De Sa Branco
514.214.6593
L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture. Ce poste ne vous rejoint pas, mais vous recherchez un emploi en comptabilité, communiquez avec moi par téléphone au 514.
214.6593 ou via courriel [email protected], nous pourrons discuter de vos ambitions!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.
En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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