Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur , c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC comme employeur, c’est aussi :

Des avantages sociaux flexibles et compétitifs , incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns

En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles , des journées de maladie au besoin , et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier

Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle

Des possibilités d'apprentissage , de formation et de perfectionnement , et bien plus encore...

• Ce rôle peut être situé n'importe où à travers le Canada.

À propos de BDC

Aucune autre banque fait ce que nous faisons.

Cela signifie que l'expérience que vous gagnerez avec nous sera non seulement enrichissante, mais aussi unique.

À BDC, nous aidons le Canada et ses entrepreneur.es à créer une économie prospère, inclusive et verte. Notre mission est d'aider les entreprises canadiennes à prospérer en leur fournissant du financement, du capital et des services-conseils. Nous sommes la seule banque canadienne qui se consacre exclusivement aux entrepreneur.es, ce qui signifie que vous acquerrez une expérience précieuse, tout en ayant un impact sur l'économie canadienne. Nous offrons des conseils personnalisés et un soutien financier inégalé à 56 000 entrepreneurs, peu importe leur origine et leurs antécédents.

À BDC, nous soutenons plus de 1 000 entrepreneur.es autochtones d’un océan à l’autre. Nous travaillons depuis longtemps avec des entrepreneur.es autochtones et nous reconnaissons et valorisons leur histoire, leur culture et leur contribution uniques au Canada. Nous sommes solidaires de ces communautés.

En outre, nous figurons au palmarès des 100 meilleurs employeurs canadiens pour la 17e année consécutive et parmi les meilleurs employeurs canadiens sur le plan de la diversité pour la 13e année consécutive. Nos pratiques de prêt et d’embauche font également partie de l’engagement continu de BDC à l’égard de la réconciliation.

Dans le cadre des initiatives visant à promouvoir la diversité, l’équité, l’inclusion et l’accessibilité, nous encourageons fortement les personnes qui s’identifient comme Autochtones à postuler chez BDC. Nous disposons également d’un groupe de ressources pour les employées et employés autochtones ouvert à l’ensemble du personnel.

Aperçu du poste

Afin de mieux servir les entrepreneur.es autochtones, BDC cherche à renforcer sa présence sur le marché dans les communautés autochtones. Grâce à ce nouveau modèle d’engagement, BDC vise à éliminer les obstacles auxquels font face les entrepreneur.es autochtones en matière d’accès au capital, au mentorat, au réseautage, ainsi qu’à une formation et à des connaissances pertinentes en affaires.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un.e leader dynamique et expérimenté.e pour occuper le poste de G estionnaire, Entreprenariat autochtone. Ce nouveau poste a été créé afin de mettre en valeur les services de financement et de conseil de BDC et la personne retenue agira à titre de partenaire de choix dans ce sens. La personne retenue pour ce poste sera responsable de diriger une équipe de conseillères principales ou de conseillers principaux qui se consacrent exclusivement au soutien des communautés autochtones du Canada. De plus, elle agira à titre de conseillère ou de conseiller, Entreprenariat autochtone pour sa propre région.

Principales responsabilités

Direction d’équipe  : Superviser et soutenir une équipe de conseillères principales ou de conseillers principaux dans différentes régions. Fournir des conseils, du mentorat et des occasions de perfectionnement professionnel aux membres de l’équipe. Coordonner les efforts de l’équipe pour assurer l’harmonisation avec les objectifs et les stratégies de l’organisation.

Spécialiste régional  : Agir à titre de conseillère principale ou de conseiller principal pour sa région désignée. Développer et entretenir des relations avec les communautés autochtones et les entrepreneur.es de la région. Mettre en œuvre des initiatives de soutien localisées, en tenant compte des besoins et des obstacles uniques auxquels sont confrontés les entrepreneur.es autochtones.

Responsabilités hybrides  : Établir un équilibre entre les responsabilités de gestion et les responsabilités de spécialiste régional.e, en veillant à ce que les deux rôles soient remplis de manière efficace. Collaborer avec d’autres spécialistes régionales ou régionaux pour partager les pratiques exemplaires et les solutions novatrices. Contribuer à l’élaboration de stratégies et de programmes qui améliorent notre soutien aux entrepreneur.es autochtones.

Harmoniser la vision et les stratégies de l’équipe autochtone avec les objectifs globaux de l’organisation.

Collaborer avec les principales parties prenantes pour harmoniser les objectifs et les IRC. Diriger une équipe qui se consacre à servir et à atteindre la communauté des entrepreneur.es autochtones.

Veiller à la réalisation des objectifs et indicateurs de l’équipe.

Soutenir le développement de nouvelles solutions et de nouveaux processus adaptés aux besoins de la communauté.

Veiller au respect des règles, politiques et procédures d’affaires, ainsi qu’à l’analyse de crédit de haut niveau et au contrôle préalable dans le cadre des transactions.

Compétences essentielles

Baccalauréat en administration ou dans un domaine pertinent.

Plus de cinq ans d’expérience dans une institution financière spécialisée dans le développement des affaires ou toute autre expérience pertinente.

Leadership et expérience en matière de gestion ou de direction d’une équipe.

Compétences avérées en matière d’encadrement et d’implication dans des projets stratégiques. Sens aigu des affaires. Compétences en matière de développement commercial et de gestion des relations avec la clientèle.

Compréhension approfondie de la réalité des entrepreneur.es Autochtones.

Connaissance approfondie des produits, des politiques, des processus et des procédures de BDC (un atout).

Solide jugement en matière de crédit et bonne compréhension des politiques et des pratiques de crédit.

Excellente capacité à s’exprimer en anglais et en français, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Permis de conduire valide.

BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada . Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à .

Bien que nous appréciions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.