planificateur maintenance électromécanicien

Rôle : Planificateur de maintenance mécanique (électromécanique)

Emplacement : Longueuil

Industrie : Alimentaire

Salaire : 70 000 à 75 000, à discuter selon années d'expériences, scolarité et compétences

Horaire : Jour

Je cherche un planificateur de maintenance qui aime mettre en œuvre, maintenir et améliorer continuellement, la planification et l’ordonnancement des travaux d’entretien pour son service de la maintenance industrielle dans l'industrie alimentaire.

Vous aimez travailler en équipe multi-disciplinaire? Vous visez d'intégrer une entreprise qui a les moyens de ses ambitions? Voici votre chance!

Avantages

Programme d’assurances collectives très compétitif

Grande entreprise en pleine expansion

Possibilité de développement professionnelle

Équilibre vie / travail

Usine sécuritaire

Défis nombreux et travail d'équipe multidisciplinaire

Milieu inclusif, ambiance positive

Hauts dirigeants accessibles, sympathiques et expérimentés

Milieu HACCP

Parmis les Meilleurs employeurs selon Forbes depuis plusieurs années consécutives!

Responsabilités

• Examiner et classer par ordre de priorité les notifications dans les 24 heures suivant leur production.
• Examiner les besoins en matière d’entretien préventif et produire des bons de travail hebdomadaires. Utiliser le système de renseignements sur l’entretien pour établir les priorités.
• Diriger l’examen des résultats d’achèvement des travaux précédents, des autres activités d’entretien et du plan de la journée lors de la réunion quotidienne.

Les plans doivent être ajustés en conséquence en fonction des travaux planifiés, de l’achèvement prévu des travaux et des pauses.

• Diriger l’établissement du calendrier des travaux d’entretien pour la semaine prochaine pendant la réunion de planification hebdomadaire.
• Attribuer les bons de travail d’entretien planifié aux mécaniciens ou aux entrepreneurs et produire les bons de commande nécessaires pour l’entretien imprévu devant être effectué par un entrepreneur.
• Mettre à jour, examiner et assigner les bons de travail pour les mécaniciens et les entrepreneurs sur place.
• Utiliser les résultats des indicateurs de l’entretien et des mesures en cours de processus pour évaluer l’état d’avancement du Système de planification et d’ordonnancement de l’entretien et pour déterminer la fiabilité de l’équipement.

Les résultats sont communiqués à la direction du service au cours de la réunion mensuelle.

Fournir un soutien de supervision au superviseur de l’entretien et se perfectionner comme prochain responsable de la planification de la relève.

Qualifications

1-3 ans d’expérience dans la planification de maintenance (électromécanicien, mécanicien industriel, électriciens)

Formation scolaire pertinente au domaine d'activité (dec ou dep)

Bonnes connaissances BPF et Haccp

Pouvoir communiquer en français et en anglais

Habiletés démontrées pour la gestion du changement et la mobilisation d’équipe de travail.

Bonnes connaissances informatiques : Suite Office (guide TI, GMAO et autres logiciels techniques).

Sommaire

L'usage du masculin n'a pour but que d'alléger le texte.

Maude Drolet-Marchand

Pour appliquer, en toute confidentialité, par ici :

• Courriel : [email protected]
• Cell : 438-341-3418 (8h à 17h lundi au vendredi)
• Linkedin : https : / / www.linkedin.com / in / maude-drolet-marchand-20687815b /

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.