Gestionnaire de marque

Titre du poste : Gestionnaire de marque (Contrat de 14 mois)Lieu : Longueuil, QC (hybride)À propos de nous : Bienvenue chez Lactalis Canada, où nous éprouvons une grande fierté que notre entreprise ait été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs de Forbes en 2022! Notre parcours consiste à améliorer la vie de la population canadienne grâce à une riche variété de délicieux produits laitiers, y compris certaines des marques laitières préférées au pays, comme le fromage Black Diamond, le lait Lactantia, le yogourt Astro, le fromage Balderson et le fromage Ficello. En fait, nous pouvons affirmer avec fierté que nos produits se retrouvent dans 94 % des foyers canadiens. C’est incroyable!Forte d’un héritage de 140 ans axé sur l’innovation et la qualité inébranlable, notre entreprise est à la recherche de personnes aux vues similaires qui se joindront à elle pour façonner son prochain chapitre. Notre modèle de travail hybride flexible permet d’effectuer 40 % du travail à distance, selon les besoins changeants de notre main-d’œuvre.À propos du poste : Le gestionnaire de marque planifie et gère stratégiquement une marque ou un portefeuille de marques pour atteindre la croissance et d'autres objectifs commerciaux. Les responsabilités du gestionnaire de marque peuvent aller de la gestion d'une seule marque à plusieurs marques, selon l'étendue et la taille de la marque.Responsabilités clés : Équité de la marque / Stratégie. Responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre des stratégies de marketing et de marque sous la direction du manager.Participation à la planification à long terme / Gestion du budget. Participer à l'élaboration du plan à long terme en fournissant des analyses de données, des insights et des contributions stratégiques. Responsable de la direction et de l'exécution du plan d'affaires, y compris le plan média, l'activation de la marque, le plan de communication. Responsable du suivi, de la gestion et de l'optimisation des dépenses marketing dans le respect du budget.Analyse et insights en action. Stimuler les résultats commerciaux en surveillant l'activité concurrentielle, en identifiant les lacunes et les opportunités et en élaborant des rapports de performance mensuels à l'aide de sources de données internes et externes - y compris l'élaboration de plans d'action correctifs et d'opportunités de planification si nécessaire.Communications / Médias / Promotions. Développer et exécuter des plans marketing incluant des plans médias, des promotions consommateurs et des activités promotionnelles en magasin avec une direction minimale du manager pour assurer une communication efficace avec les consommateurs. Gérer la relation avec les agences de publicité externes, y compris la définition des projets, la supervision continue et les retours.Innovation / Rénovation. Identifier et définir de manière proactive les futures opportunités d'innovation et de rénovation, contribuer à la stratégie d'innovation et assumer l'entière responsabilité de l'élaboration et de l'exécution de stratégies de mise sur le marché efficaces.Leadership transversal. Établir et maintenir des relations de travail solides avec les partenaires internes et externes, en mettant l'accent sur une communication efficace, la collaboration et la gestion de projet pour assurer des résultats réussis. Diriger efficacement, en tant que champion de la marque, des projets transversaux ayant des implications commerciales à court et à long terme.Sens des affaires / Gestion. Collaborer avec les fonctions de vente pour développer et valider le mix produit et promotionnel et les exécutions en magasin alignées sur les objectifs de croissance de l'entreprise. Surveiller et évaluer en continu les résultats par rapport aux objectifs, ainsi que recommander et mettre en œuvre des plans d'action si nécessaire.Qualités du candidat idéal : Minimum de 3 à 4 ans d'expérience en gestion de marque dans les produits de grande consommation (CPG) de préférence;Formation postsecondaire en marketing ou dans une discipline connexe. Un diplôme universitaire, y compris un MBA, serait considéré comme un atout;Capacité démontrée à identifier et à saisir les opportunités pour stimuler les résultats commerciaux, à exécuter des plans de premier ordre et à diriger des équipes transversales;Démontrer une forte acuité commerciale et analytique;Capacité à prioriser et à gérer avec succès plusieurs priorités concurrentes;Capacité à comprendre les données Nielsen et à les utiliser pour générer des insights et des plans d'action;Forte volonté d'obtenir des résultats, avec un état d'esprit proactif et la capacité d'influencer sans autorité;Capacité à travailler de manière autonome et à fonctionner comme un membre d'équipe solide et un leader commercial;Bilinguisme requis ou anglais professionnel.Ce que Lactalis vous offrira :

• Un salaire de base compétitif;
• 4 semaines de vacances;
• Avantages dès le premier jour;
• Un programme de retraite avec une contrepartie de l'employeur à 100 % jusqu'à 6 %;
• Plan de remboursement des frais de scolarité allant jusqu'à 3 000 $ / an;
• Une journée de bénévolat pour redonner à votre communauté;
• Opportunités d'apprentissage et de développement.Notre engagement ESG : Notre feuille de route liée aux facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) oriente notre mission de développement durable. Nous visons à avoir un effet positif sur nos collectivités et la planète en permettant à nos parties prenantes d’avoir un tel effet, incluant notre personne, nos consommateurs, nos clients, nos fournisseurs, les producteurs laitiers, le gouvernement et les partenaires industriels.Chez Lactalis Canada, nous valorisons nos talents comme catalyseurs de changements positifs. Ensemble, nous créerons un avenir durable, favoriserons l’appartenance et aurons un impact durable sur le monde.Notre engagement en matière de DEI : Alimenter notre culture grâce à votre caractère unique! Lactalis tire parti de la valeur que chaque personne apporte. Nous visons à amplifier la diversité des voix, à encourager la croissance personnelle et professionnelle et à embrasser le vrai soi de chacun. Nous avons pris l’engagement de créer un environnement qui accueille vraiment tout le monde et qui reflète la richesse de nos gens et de nos collectivités.Notre promesse s’étend aux processus et aux espaces accessibles. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en raison d’un handicap (visible ou invisible, temporaire ou permanent), veuillez en informer notre équipe Acquisition de talents – la confidentialité sera maintenue.