Directeur de comptes technique | automatisation et optimisation des procédés

DIRECTEUR DE COMPTES MAJEURS INDUSTRIEL

Territoire : Est du Québec

Enveloppe salariale : À PARTIR DE 110 000$ + avantages

On vous décrit comme un(e) professionnel(le) de la vente consultative, vous cumulez plus de 5 ans d'expérience dans un poste en vente externe B2B, dans un contexte de succès ?

Votre approche en vente est différente; vous savez vendre par la valeur ajoutée, par le ''ROI'' et par projet ?

Poursuivez votre lecture, cette opportunité pourrait être celle que vous attendiez !

Avantages

• Une entreprise établie, dans un contexte des plus favorables; cette compagnie a le vent dans les voiles et poursuit sa croissance en s'assurant d'offrir la meilleure offre de services à ses clients;
• Un salaire compétitif; une enveloppe salariale à partir de 110 000$ + avantages. Le salaire peut être supérieur car le plan de bonification n'est pas plafonné.
• Des avantages sociaux compétitifs; REER collectif avec cotisation employeur, régime d'assurances collectives, accès à la télémédecine, remboursement des frais de scolarité si vous désirez continuer à développer vos compétences en suivant des formations relatives à votre poste;
• Une équipe ''tissée serrée''; grande rétention des employés !

Responsabilités

Ce à quoi ressemblera votre quotidien ?

• Vous êtes responsable de gérer, maximiser et optimiser les relations avec vos comptes majeurs attitrés;
• Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes internes (vente interne, service client, ingénierie, etc);
• Suivis trimestriels avec vos comptes (rencontres virtuelles ou présentielles);
• Gérer de façon optimale votre territoire et vos déplacements (Est du Québec);
• Utilisation efficace de CRM afin de tenir informé les autres départements de l'entreprise et maximiser les échanges.

Qualifications

Afin d'avoir du succès dans ce poste. vous devez MINIMALEMENT avoir comme expérience :

• 5 ans dans un poste similaire (vente consultative) en vente externe, B2B, dans un contexte de succès;
• Anglais fonctionnel; vous avez à échanger en anglais;
• Travail d'équipe; vous êtes reconnu(e) pour vos aptitudes sociales et relationnelles, autant avec les équipes internes que vos clients;
• Essentiel : rigueur, autonomie, éthique de travail et initiative; vous travaillez de la maison et sur la route, vous devez être logique et efficace dans la gestion de votre temps et de vos déplacements.

Sommaire

Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel :

Geneviève Tremblay

Partenaire en capital humain Randstad Canada vente externes B2B & gestion

[email protected]

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Pour voir l'ensemble des postes chez Randstad Professionnel en vente externe et gestion, utilisez le #venteexterne et #gestion sur LinkedIn.

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

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ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.