chef d'équipe Opérateur

Chef d'équipe Opérateur - Saint-Nicolas - jour

Vous êtes à la recherche de votre prochain défi afin de faire avancer votre carrière? Vous avez de l'expérience en usine alimentaire et possédez des qualités de leader? Voici une belle opportunité pour vous!

Nous sommes à la recherche d'une personne prête à mettre à profit ses connaissances et expériences pour occuper ce poste de chef d'équipe Opérateur. Cette belle entreprise de St-Nicolas vous offre la chance de participer à la fabrication de produits alimentaires des plus populaires! N'attendez plus et contactez-nous!

Horaire : lundi au vendredi de 7h00 à 16h00

Salaire : débutant à 23$ / h

Lieu : Saint-Nicolas (Lévis)

Avantages

Quels sont les avantages de ce poste de chef d'équipe Opérateur?

• Entrée en poste rapide,
• Poste PERMANENT de JOUR;
• Environnement de travail axé sur le travail d'équipe;
• Salaire débutant à 23$ de l'heure;
• Assurance collective;
• Facilement accessible de la rive-sud et la rive-nord de Québec.

Responsabilités

À quoi ressemble une journée typique dans le poste de chef d'équipe opérateur?

Qualifications

Afin de remplir les exigences de ce poste de chef d'équipe opérateur, vous devez :

Sommaire

Comment nous contacter?

Pour consulter la liste complète des postes actuels : randstad.ca

Pourquoi faire affaire avec Randstad : par son service personnalisé, vous aurez accès à plusieurs emplois à une seule porte, et c'est gratuit !

Connaissez-vous des gens à la recherche d’un nouveau défi ? Dites-leur de nous appeler!

Pour chaque personne que vous nous référez et que nous emploierons durant au moins 4 semaines consécutives ou que nous embaucherons pour un poste permanent, nous vous donnerons 250$. Facile, non?

Pour chaque personne que vous nous référez et que nous emploierons durant au moins 4 semaines consécutives, nous vous donnerons 250$.

Facile, non?

Assurez-vous que la personne référée mentionne votre nom lors de son appel ou sa visite

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.