contrôleur financier- Start-up - Tech

Titre du poste : Contrôleur financier- start-up - Tech

Lieu : Montréal, centre-ville, Hybride

Type d'emploi : Permanent

Salaire : 100 000 $ - 120 000 $+ boni

Vous souhaitez rejoindre une Start Up déjà bien établie et profitable dans laquelle vous aurez un impact?

Je recherche actuellement un Contrôleur financier, curieux et orienté solution pour être le bras droit du directeur des finances et bâtir avec lui les processus comptables et les KPI permettant d'accompagner les projets de croissance organiques et externes d'une entreprise en Services / Technologies.

Cette opportunité est idéale pour un contrôleur passionné, dynamique et désireux de contribuer activement à la forte croissance d'une PME innovante.

Avantages

En tant que contrôleur financier- start-up - Tech, vous bénéficierez de :

• Salaire compétitif
• Assurances médicales et dentaires complètes
• Horaire flexible
• Occasions de croissance professionnelle
• Environnement de travail dynamique et technologique

Responsabilités

En tant que contrôleur financier- start-up - Tech, vos responsabilités comprendront :

Qualifications

Pour ce rôle de contrôleur financier- start-up - Tech, nous recherchons une personne qui possède les qualifications suivantes :

Sommaire

Si vous êtes à la recherche d'un nouveau défi comme contrôleur financier- start-up - Tech où vous aurez la chance d'avoir un impact, ce rôle est fait pour vous !

Pour postuler, veuillez me contacter au 514-236-1672 ou envoyez-moi votre CV à [email protected].

Si vous avez des questions sur le marché de l'emploi ou que vous cherchez de nouvelles opportunités, n'hésitez pas à me contacter. Je serais ravie de discuter de vos aspirations professionnelles avec vous.

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.